blog.fcuzhhorod.com

Pengakuan penambang Anglo-Australia, Rio Tinto, atas pelecehan seksual, rasisme, dan intimidasi dalam laporan internalnya telah memicu seruan dari para investor agar seluruh industri ini berterus terang.

Laporan setebal 85 halaman yang dirilis oleh Rio pada Selasa, 1 Februari, yang menunjukkan budaya di mana perilaku berbahaya sering kali dinormalisasi dan penindasan adalah hal biasa, menyoroti industri yang lebih luas, yang telah lama dituduh melakukan toleransi terhadap perilaku tidak pantas.

“Kami … ingin melihat normalisasi pendekatan tanpa toleransi terhadap kekerasan seksual dan praktik diskriminatif, sama seperti yang kita lakukan terhadap nol kematian di tempat kerja,” kata Camille Simeon, direktur investasi di abrdn, salah satu investor 30 besar di Rio’s London. – Saham yang tercatat, menurut data Refinitiv.

“Kami berkomitmen untuk meminta pertanggungjawaban perusahaan investee mengenai hal-hal tersebut… (dan) berharap temuan laporan ini dapat memotivasi dewan lainnya untuk mengambil tindakan,” kata Simeon, seraya menambahkan bahwa abrdn akan berhasil membagikan laporan tersebut kepada Rio.

Dua investor top 20 lainnya mengatakan kepada Reuters bahwa mereka juga berencana untuk berbicara dengan perusahaan mengenai laporan tersebut, namun menolak berkomentar lebih lanjut menjelang pertemuan tersebut.

Dana pensiun Health Employees Superannuation Trust Australia juga mengatakan pihaknya menulis surat kepada perusahaan pertambangan untuk menanyakan bagaimana mereka mengatasi potensi masalah serupa.

Para penambang, yang kesulitan menarik pekerja perempuan bahkan ketika mereka bergulat dengan kekurangan tenaga kerja, telah mencoba mengubah budaya “klub anak laki-laki” selama beberapa tahun. Grup BHP, penambang global terkemuka, memiliki “tujuan ambisius dan aspiratif” untuk mencapai keseimbangan gender secara global pada tahun 2025.

Para investor dan pelaku industri memuji Rio Tinto karena menerbitkan temuan-temuan buruk dari tinjauan eksternal, namun pihak-pihak lain di industri ini, dan di luarnya, juga harus bertindak.

“Tidak boleh diserahkan kepada Rio Tinto. Ini adalah masalah operasional. Ini adalah masalah masyarakat. Tidak ada gunanya jika mereka menyelesaikan masalah mereka sendiri dan hal ini berlanjut di tempat lain,” kata Greg Busson, sekretaris negara bagian Persatuan Pertambangan dan Energi Australia Barat.

Rio Tinto meluncurkan tinjauan tersebut pada bulan Maret tahun lalu, tidak lama setelah kepala eksekutif Jakob Stausholm mengambil alih jabatan puncak tersebut setelah adanya reaksi balik atas penghancuran tempat perlindungan batu Juukan Gorge yang berusia 46.000 tahun oleh perusahaan untuk menciptakan perluasan bijih besi. pertambangan. .

Pada tahun lalu, 142 orang telah dikenakan sanksi terhadap mereka dan 38 orang telah diberhentikan, kata juru bicara Rio.

Kelompok aktivis investor Market Forces mengatakan Juukan Gorge menyoroti budaya arogansi dan masalah mendalam lainnya di Rio Tinto, yang muncul ke permukaan melalui laporan ini.

“Temuan laporan ini menunjukkan perlunya pengawasan investor yang lebih besar dan kuat terhadap Rio Tinto dan praktik manajemennya,” kata Will Van De Pol, pakar manajemen aset di Market Forces.

“Jelas ada kebutuhan untuk meningkatkan budaya di Rio Tinto dan ini adalah momen lain yang perlu menjadi katalisator perubahan lebih lanjut, dan kami sangat ingin melihat hal itu menyusup ke Rio Tinto.”

Budaya beracun

Laporan hari Selasa, yang memerlukan waktu hampir satu tahun bagi perusahaan luar untuk menyelesaikannya dan melibatkan masukan dari hampir seperempat dari 45.000 karyawan Rio, memberikan pengungkapan rinci tentang praktik tempat kerja yang beracun.

Seorang pekerja perempuan menceritakan bagaimana ia diminta melakukan seks oral terhadap rekan laki-lakinya. Saat permintaan tersebut dilaporkan, seorang supervisor mengatakan dia yakin pria tersebut sedang bercanda dan Rio akan “memastikan Anda tidak berduaan dengannya”.

Pekerja lain mengatakan bahwa menghina orang kulit berwarna adalah hal yang rutin dan dianggap sebagai olok-olok biasa di tempat kerja.

Seorang karyawan perempuan mengatakan dia tidak akan merekomendasikan Rio kepada teman-temannya sebagai tempat bekerja, sebuah dakwaan pedas dari sebuah perusahaan yang selama bertahun-tahun secara terbuka menyatakan bahwa mereka berupaya meningkatkan keberagaman gender. Perempuan merupakan 19% dari angkatan kerja Rio.

“Perusahaan lain harus menganggap ini sebagai tanda bahwa elemen manusia tidak dapat diabaikan,” kata Katie Mehnert dari Ally Energy, sebuah grup jaringan yang menghubungkan pekerja dengan perusahaan di industri energi terbarukan.

“Anda bisa saja memiliki aset terbaik di muka bumi ini, tapi jika budaya Anda adalah sampah, siapa yang mau bekerja untuk Anda?”

CEO Rio Stausholm, yang menugaskan laporan tersebut, berjanji untuk mendorong perubahan.

“Sebagai CEO, saya memiliki budayanya,” kata Stausholm kepada Reuters. “Sekarang saya tahu apa yang saya ketahui, dan saya jelas mempunyai kewajiban untuk mengatasinya.”

Kelompok advokasi perempuan di sektor pertambangan dan industri ekstraktif lainnya menyambut baik laporan tersebut, yang secara diam-diam mengakui apa yang telah dibisikkan oleh banyak orang di industri pertambangan selama bertahun-tahun.

“Kami berharap contoh yang diberikan oleh Rio Tinto ini akan mendorong dialog dan mendorong perusahaan pertambangan lain untuk mengikuti jejaknya,” kata Barbara Dischinger, direktur International Women in Mining yang berbasis di London, sebuah organisasi nirlaba yang mempromosikan kesetaraan gender di industri pertambangan. .

BHP mengatakan pihaknya berkomitmen terhadap tempat kerja yang inklusif dan beragam di mana orang-orangnya dihormati. Elizabeth Gaines, kepala eksekutif Fortescue Metals Group, mengatakan bahwa penambang tersebut memiliki “pendekatan tanpa toleransi” terhadap pelecehan dan intimidasi dan semua keluhan ditanggapi dengan serius.

Para penambang sering kali bekerja berjam-jam selama berminggu-minggu di lingkungan yang keras dan tinggal berdampingan di kamp-kamp kecil dengan sedikit privasi.

Pada tahun 2018, seorang reporter Reuters melihat para penambang yang berkumpul untuk menghadiri konvensi industri melepaskan celana mereka dan bernyanyi karaoke dengan hanya mengenakan pakaian dalam.

Persepsi bahwa pertambangan tidak ramah terhadap perempuan dan orang kulit berwarna hanya memperburuk masalah talenta dalam industri ini, dimana pendaftaran dalam program teknik pertambangan menurun di Amerika Serikat, Kanada dan Australia.

Para karyawan dalam laporan Rio menggambarkan stres dan kecemasan yang luar biasa saat mencoba menghindari pelecehan seksual, yang mengganggu konsentrasi dan produktivitas mereka di tempat kerja.

“Jelas bahwa ada tantangan signifikan yang perlu diatasi di tingkat perusahaan dan juga di seluruh sektor,” kata Louise Davidson, kepala eksekutif Australian Council of Superannuation Investors, yang mewakili 37 pemilik aset dan investor institusi yang secara kolektif memiliki rata-rata 10. % dari setiap perusahaan ASX200. – Rappler.com