blog.fcuzhhorod.com

TOKYO, Jepang – Mulai dari hibah inflasi hingga pelatihan ulang pekerja, perusahaan-perusahaan di Jepang meningkatkan upaya untuk membantu pekerja melawan kenaikan harga dan krisis tenaga kerja, bahkan ketika beberapa perusahaan tidak mampu membayar kenaikan gaji yang tidak hanya mengimbangi inflasi yang mendorong biaya.

Ketika perundingan ketenagakerjaan “shunto” tahunan mulai berjalan lancar, momentum tumbuh baik dari pihak ketenagakerjaan maupun manajemen bagi perusahaan untuk menawarkan kenaikan tersebut guna meredam inflasi konsumen, bahkan jika inflasi tersebut tidak mencapai level tertinggi dalam 41 tahun sebesar 4% yang dicapai pada bulan Desember.

Pada sesi perundingan perburuhan musim semi, yang akan berakhir pada pertengahan Maret, perusahaan-perusahaan besar, seperti Toyota Motor Corporation, sedang bernegosiasi dengan serikat pekerja internal untuk menetapkan upah untuk tahun fiskal mendatang yang dimulai pada bulan April.

Kekurangan tenaga kerja dan meningkatnya inflasi konsumen, yang merupakan dua kali lipat target bank sentral sebesar 2%, mendorong perusahaan-perusahaan yang berhati-hati, dengan cadangan cadangan internal sebesar 500 triliun yen ($3,85 triliun), untuk menaikkan upah.

Sekitar seperempat perusahaan Jepang telah menawarkan tunjangan inflasi atau berencana untuk menawarkannya, kata perusahaan riset kredit korporasi Teikoku Databank. Hibah tersebut berkisar antara 6.500 yen ($50) untuk pembayaran bulanan hingga rata-rata 54.000 yen sekaligus.

“Saya menerima uangnya tepat ketika kami memiliki bayi kedua,” kata Shinichiro Mori, yang menerima hibah sebesar 150.000 yen dari pengembang groupware Cybozu musim panas lalu. Perusahaan menawarkan pembayaran kepada seluruh 800 karyawannya.

“Saya menghargai uang yang diberikan,” Mori (41) mengatakan kepada Reuters. “Kami menghabiskannya untuk keperluan bayi, tagihan listrik, dan biaya hidup lainnya karena kami tinggal di rumah sepanjang hari untuk merawat bayi kami.”

Berita bahwa Fast Retailing, operator jaringan pakaian Uniqlo, akan merombak sistem gaji karyawannya, dengan kenaikan hingga 40%, memberikan contoh lain.

Sektor swasta mengharapkan adanya dorongan untuk membantu meningkatkan produktivitas, yang sejalan dengan inisiatif “kapitalisme baru” Perdana Menteri Fumio Kishida mengenai distribusi kekayaan yang menempatkan peningkatan upah sebagai prioritas utama.

Tuntutan para pembuat kebijakan di Jepang tersebut muncul di tengah deflasi tajam selama 15 tahun yang menyebabkan perusahaan menunda kenaikan gaji pokok sejak awal tahun 2000an hingga awal tahun 2010an, ketika putaran stimulus gagal memacu pertumbuhan ekonomi namun malah menumpuk utang publik.

Kenaikan gaji yang berkelanjutan

Data dari Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi menunjukkan bahwa selama periode 30 tahun sejak tahun 1990, upah pekerja Jepang tumbuh sekitar 5%, pada saat itu upah di Amerika naik 1,5 kali lipat dan gaji di Korea Selatan meningkat dua kali lipat.

Takahide Kiuchi, mantan anggota dewan Bank of Japan (BOJ), menyerukan agar kenaikan upah dipertahankan dari waktu ke waktu sehingga kenaikan gaji kumulatif dapat mengimbangi kenaikan harga dalam jangka panjang.

“Bonus atau tunjangan inflasi hanya akan memiliki dampak terbatas dalam mengurangi dampak inflasi yang disebabkan oleh biaya, karena konsumen cenderung menabung sekaligus dibandingkan membelanjakannya,” kata Kiuchi, yang kini menjadi ekonom eksekutif di Nomura Research Institute, menambahkan.

Pemerintah dan bank sentral mengatakan inflasi harus tumbuh seiring dengan pertumbuhan upah untuk meningkatkan konsumsi swasta, yang mencakup lebih dari separuh perekonomian, sehingga membuka jalan bagi BOJ untuk mencapai target inflasi dengan cara yang berkelanjutan dan stabil.

Namun pembayaran yang dilakukan satu kali saja tidak membuat konsumen lebih percaya diri untuk meningkatkan belanjanya, meskipun kenaikan gaji pokok, sebuah komponen gaji yang sulit untuk diubah, kemungkinan besar akan meningkatkan kepercayaan diri tersebut dan mendorong pekerja untuk membelanjakan lebih banyak .

Upah riil turun 2,5% pada bulan November, untuk bulan kesembilan berturut-turut, setelah penurunan bulan sebelumnya sebesar 3,8%, data terbaru menunjukkan.

Perusahaan tempat Mori tinggal, Cybozu, menawarkan kenaikan gaji yang mencapai rekor tertinggi bagi karyawannya, yakni sebesar 1% hingga 10% pada tahun ini.

Jumlah tersebut akan melampaui target 3% yang ditetapkan pemerintah Kishida, dan bahkan 5% yang dicanangkan oleh Konfederasi Serikat Buruh Jepang (Rengo), sementara lobi bisnis terbesar di Jepang, Keidanren, mendesak perusahaan-perusahaan untuk menawarkan kenaikan upah yang positif, termasuk gaji pokok.

“Kami selalu merasa perlu untuk memberikan respons terutama terhadap kekurangan tenaga kerja di kalangan insinyur,” kata Yumika Nakane, kepala sumber daya manusia perusahaan tersebut. “Kami menetapkan skala gaji karena kami menyadari sepenuhnya bahwa gaji adalah salah satu kunci untuk menarik pekerja.”

Meskipun tingkat pengangguran sebesar 2,5% pada bulan Desember mencerminkan ketatnya pasar tenaga kerja, dan ketersediaan lapangan kerja yang stabil, dengan rasio 1,35 per pencari kerja, para pembuat kebijakan mengeluh tentang tidak adanya inflasi yang mendorong pertumbuhan upah.

Negosiasi perburuhan

Pada pembicaraan shunto tahun ini, perusahaan-perusahaan besar kemungkinan akan menawarkan kenaikan gaji terbesar dalam 26 tahun, atau rata-rata 2,85% untuk tahun fiskal yang dimulai pada bulan April, berdasarkan jajak pendapat terhadap 33 ekonom yang dilakukan oleh Japan Economic Research Center.

Namun, perusahaan kecil, yang mempekerjakan 7 dari 10 pekerja, menghadapi situasi yang mengerikan, dan lebih dari 70% dari perusahaan tersebut tidak memiliki rencana untuk menaikkan upah, berdasarkan jajak pendapat terpisah yang dilakukan oleh Jonan Shinkin Bank dan Bank Dunia. Tokyo Shimbun koran yang ditampilkan.

Untuk mendorong perusahaan kecil ke arah ini, pihak berwenang ingin meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan mendorong lebih banyak pekerja untuk beralih ke industri dengan prospek pertumbuhan yang lebih baik, asalkan mereka tidak kekurangan pekerjaan.

Pemerintahan Kishida berencana untuk memanfaatkan 1 triliun yen sumber daya manusia selama lima tahun ke depan, memberikan dukungan baru kepada perusahaan-perusahaan yang mempekerjakan pekerja menengah, serta mendorong upaya pergantian tenaga kerja.

Para pekerja memiliki harapan yang tinggi terhadap perundingan perburuhan tahun ini, yang mereka harap akan melawan inflasi yang mendorong biaya sekaligus mengatasi ketatnya pasar tenaga kerja untuk meningkatkan perekonomian.

Beberapa perusahaan siap mengambil inisiatif.

Misalnya, “pusat remanufaktur” perusahaan media Internet Cyberagent telah melatih 200 insinyur teknologi informasi, meningkatkan keterampilan mereka agar sesuai dengan kebutuhannya, selain insinyur outsourcing.

Mulai musim semi ini, gaji awal bagi lulusan baru juga akan dinaikkan sebesar 12% menjadi 420.000 yen.

“Ketika industri TI menghadapi kekurangan insinyur, kami dapat berkontribusi dalam menyelesaikan krisis tenaga kerja dengan mengembangkan sumber daya manusia, yang merupakan kekuatan kami,” kata Hiroto Minegishi, manajer umum sumber daya manusia teknis di perusahaan tersebut.

“Hasilnya, kami dapat membantu pertumbuhan upah dan meningkatkan produktivitas di industri TI.” – Rappler.com

$1 = 129,9700 yen