Joy Belmonte tidak akan menerima surat konfirmasi untuk promosi karyawan QC
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
“Setiap orang yang ingin dipromosikan atau dipromosikan, jangan membawa surat rekomendasi kepada ayah baptis Anda, dan Anda tidak akan dipromosikan, tidak peduli siapa ayah baptis Anda,” walikota Kota Quezon mengumumkan pada sebuah pertemuan
MANILA, Filipina – Walikota Quezon City Joy Belmonte mengatakan pada Jumat, 19 Juli bahwa dia tidak menerima surat rekomendasi dari wali baptis (sponsor) yang akan diserahkan oleh pegawai kota yang mencari promosi.
Sebaliknya, dia ingin mereka memberinya biodata yang menunjukkan kualifikasi mereka.
“Siapapun yang ingin dipromosikan atau dipromosikan, jangan membawa surat rekomendasi kepada ayah baptismu, dan kamu tidak akan dipromosikan, tidak peduli siapa ayah baptismu.” Belmonte mengatakan saat pertemuannya dengan Eksekutif Legislatif kota Dewan Penasihat Pembangunan Jumat pagi.
(Mereka yang ingin dipromosikan, jangan membawakan saya surat rekomendasi dari sponsor Anda. Itu tidak akan mempromosikan Anda, tidak peduli siapa yang berbicara atas nama Anda.)
Pertemuan LEDAC adalah yang pertama diadakan di bawah kepemimpinan Belmonte. Belmonte dan Wakil Walikota Gian Sotto mempresentasikan dan menjelaskan agenda legislatif dan eksekutif selama pengawasan mereka.
Memprofesionalkan tenaga kerja kota merupakan agenda Belmonte. Menurutnya, dia menerima pengaduan setebal dua inci setiap hari di kantornya, dan melihat ini sebagai tanda bahwa kekhawatiran warga tidak ditangani dengan baik.
Meskipun menolak gagasan rekomendasi, Belmonte mengusulkan alternatif bagi mereka yang mencari posisi lebih tinggi di departemen eksekutif dan legislatif Kota Quezon.
“Kalau yang kamu bawakan untukku adalah biodata bahwa kamu telah melakukan sesuatu yang baik, kamu peduli dengan sesamamu, kamu telah berhasil dalam banyak proyek bagus meskipun gajimu kecil, kamu bahkan bisa menjadi kepala departemen di sini di Kota Quezon.” itu kata walikota.
(jika Anda membawakan saya biografi yang menunjukkan bahwa Anda telah melakukan sesuatu yang baik, Anda peduli terhadap orang lain, Anda telah melaksanakan proyek-proyek bagus meskipun gaji Anda rendah, siapa tahu Anda mungkin akan menjadi kepala departemen di sini di Kota Quezon.)
Pemerintah daerah akan menghasilkan sistem manajemen berbasis kinerja yang menetapkan sistem insentif bagi pegawai yang berkinerja baik. Sistem tersebut akan mengambil indikator kinerja utama dari data yang dihasilkan oleh departemen eksekutif Kota Quezon.
Yang juga merupakan bagian dari 14 poin agenda Belmonte adalah penyediaan layanan sosial yang responsif, efisien dan hemat biaya, lebih banyak rumah, layanan kesehatan yang lebih baik, pendidikan berkualitas lebih tinggi, pemberdayaan masyarakat, ketahanan terhadap bencana, pembangunan ekonomi berkelanjutan dan penciptaan lapangan kerja.
Sebaliknya, sistem insentif yang direncanakan di Kota Quezon akan mencakup lebih dari 8.000 pegawai pemerintah daerah di kota tersebut. – Rappler.com
