Karyawan penyandang disabilitas menggugat Twitter atas larangan Musk melakukan pekerjaan jarak jauh
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Seorang mantan manajer teknik Twitter mengklaim mandat Musk untuk kembali menjabat adalah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika federal
Mandat pemilik Twitter Inc., Elon Musk, agar karyawan berhenti bekerja dari jarak jauh dan bekerja “berjam-jam dengan intensitas tinggi” mendiskriminasi pekerja penyandang disabilitas, klaim gugatan baru.
Dmitry Borodaenko, seorang manajer teknik California yang mengatakan Twitter memecatnya minggu ini karena dia menolak untuk melapor ke kantornya, mengajukan gugatan class action terhadap perusahaan tersebut di pengadilan federal di San Francisco pada hari Rabu.
Borodaenko mengatakan seruan Musk baru-baru ini agar karyawan Twitter kembali ke kantor atau mengundurkan diri melanggar Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA), yang mengharuskan pemberi kerja memberikan akomodasi yang wajar kepada pekerja penyandang disabilitas.
Borodaenko memiliki disabilitas yang membuatnya rentan terhadap COVID-19, menurut pengaduan tersebut.
Gugatan tersebut menyebutkan banyak karyawan Twitter penyandang disabilitas terpaksa mengundurkan diri karena tidak dapat memenuhi standar kinerja dan produktivitas yang diminta Musk.
Dalam pengaduan terpisah yang diajukan di pengadilan yang sama pada hari Rabu, Twitter dituduh memberhentikan ribuan pekerja kontrak tanpa memberikan pemberitahuan 60 hari yang disyaratkan oleh undang-undang federal.
Twitter sudah menghadapi usulan gugatan kelompok (class action), juga di pengadilan federal di San Francisco, karena menuduh pihaknya melanggar undang-undang tersebut dengan secara tiba-tiba memberhentikan sekitar 3.700 karyawan, atau setengah dari tenaga kerja perusahaan, setelah Musk mengambil alih.
Twitter tidak segera menanggapi permintaan komentar pada hari Kamis. Musk mengatakan pekerja yang di-PHK ditawari pesangon selama tiga bulan.
Berdasarkan undang-undang federal, pemberi kerja dapat memberikan uang pesangon selama 60 hari kepada pekerja sebagai pengganti pemberian pemberitahuan.
Shannon Liss-Riordan, pengacara penggugat dalam ketiga kasus yang tertunda, mengatakan bahwa sejak Musk mengambil alih Twitter, “dia telah membuat para pekerja perusahaan mengalami banyak penderitaan dan ketidakpastian dalam waktu yang singkat.”
Hanya ada sedikit preseden hukum mengenai kapan kerja jarak jauh memenuhi syarat sebagai akomodasi yang wajar berdasarkan ADA, dan pertanyaannya pada akhirnya bergantung pada fakta masing-masing kasus. Oleh karena itu, tuntutan prasangka disabilitas mungkin sulit untuk diajukan ke gugatan kelompok (class action).
Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja (Equal Employment Opportunity Commission) AS, yang menegakkan ADA, telah ikut serta panduan dirilis pada tahun 2020 bahwa pekerjaan jarak jauh dapat menjadi akomodasi yang wajar jika tidak menimbulkan beban yang tidak semestinya bagi pemberi kerja. – Rappler.com
