blog.fcuzhhorod.com

Pengusaha di Eropa berusaha menolak kenaikan gaji dalam jumlah besar karena mereka melihat perang di Ukraina menghambat pertumbuhan ekonomi dan tetap berharap bahwa kenaikan inflasi yang didorong oleh energi saat ini hanya bersifat sementara.

FRANKFURT, Jerman – Upah di zona Euro meningkat setelah satu dekade hilang, namun beberapa kenaikan gaji mungkin terjadi secara singkat karena para pemberi kerja di seluruh blok tersebut memilih untuk memberikan bonus satu kali dibandingkan kenaikan gaji secara permanen karena prospek pertumbuhan dan inflasi yang tidak menentu.

Preferensi untuk kenaikan gaji yang bersifat sementara mungkin membuat frustasi para pekerja yang sedang berjuang menghadapi krisis biaya hidup, namun hal ini akan disambut baik oleh para pengambil kebijakan Bank Sentral Eropa (ECB) yang khawatir akan adanya spiral yang semakin kuat antara upah dan inflasi.

Inflasi yang berada pada angka 8% sangat tinggi sehingga banyak keluarga yang kehilangan daya beli, sehingga tinggal menunggu waktu saja sebelum mereka meminta upah lebih tinggi, hal ini didorong oleh rendahnya angka pengangguran dan kekurangan tenaga kerja yang semakin merugikan dunia usaha.

Menghabiskan uang ekstra pada gilirannya akan memicu inflasi yang lebih besar, sama seperti ECB yang mencoba mengembalikannya ke 2%.

Sementara itu, para pengusaha berusaha menolak kenaikan gaji dalam jumlah besar karena mereka melihat perang di Ukraina menghambat pertumbuhan ekonomi dan berpegang teguh pada harapan bahwa kenaikan inflasi yang didorong oleh energi saat ini hanya bersifat sementara.

Di permukaan, data tampaknya menunjukkan bahwa pengusaha dan ECB perlahan tapi pasti kalah dalam pertarungan ini: upah yang dinegosiasikan naik 2,8% pada kuartal pertama. Ini merupakan laju tercepat sejak awal tahun 2009, didorong oleh kenaikan sebesar 4% di Jerman, negara terbesar dari 19 negara yang membentuk zona euro.

Namun ketika pembayaran satu kali tidak termasuk, kenaikan di Jerman hanya sekitar 2%, hal ini menunjukkan bahwa perusahaan membayar untuk meringankan penderitaan akibat inflasi dan pandemi bagi karyawan mereka, namun dalam jumlah terbatas sehingga inflasi tidak akan berlanjut.

Terdapat bukti bahwa perusahaan-perusahaan mulai dari Italia hingga Perancis dan Belanda juga mengambil langkah serupa, sehingga mengurangi kemungkinan kenaikan upah yang masih sulit untuk ditahan.

Sekitar 15.000 pekerja di Bandara Schiphol Amsterdam mendapat tambahan 5,25 euro per jam selama musim panas untuk mengurangi kekurangan staf yang memaksa maskapai penerbangan membatalkan ratusan penerbangan pada musim semi ini.

Di Prancis, pemerintahan Presiden Emmanuel Macron secara aktif mendorong perusahaan untuk memberikan bantuan inflasi kepada karyawannya dengan berbagai bonus bebas pajak, seperti uang tunai tambahan untuk membantu membayar transportasi ke tempat kerja.

Dan di Italia, dimana pertumbuhan upah masih lemah, beberapa perusahaan membayar bonus dalam jumlah besar sebagai cara untuk mengkompensasi inflasi dan menolak tuntutan kenaikan gaji.

Pembuat kacamata Luxottica baru-baru ini menawarkan kepada pekerjanya bonus besar sebesar 3.800 euro sebelum pajak, dan mitranya yang lebih kecil, De Rigo, memberikan bonus 1.000 euro kepada karyawan yang berpenghasilan kurang dari 40.000 euro per tahun.

Perusahaan terkemuka Italia lainnya yang mengikuti strategi yang sama termasuk perusahaan alas kaki Geox dan produsen rem Brembo.

“Pengusaha berusaha keras dan tidak ingin membuka kembali perundingan,” kata Boris Plazzi, negosiator upah di serikat pekerja Perancis CGT. “Jadi para pekerja mundur dan mengundurkan diri.”

Serikat pekerja Jerman IG Metall menjadi berita utama bulan lalu dengan menuntut kenaikan gaji sebesar 8,2% bagi pekerja baja, namun pengusaha menolak permintaan tersebut, malah menawarkan pembayaran satu kali saja dan berpotensi memicu pemogokan.

Perang di Ukraina merupakan faktor lain yang menghambat pertumbuhan upah, karena prospek yang suram dan meningkatnya pembicaraan mengenai kemungkinan resesi membuat masyarakat khawatir akan pekerjaan mereka.

“Dalam negosiasi upah mendatang, ketidakpastian mengenai perkembangan ekonomi dan kekhawatiran mengenai kemungkinan hilangnya lapangan kerja dapat menghambat kenaikan upah,” kata bank sentral Jerman.

Masalah waktu

Namun, kecuali terjadi perlambatan tajam dalam perekonomian, peningkatan pertumbuhan upah di Euro hanya tinggal menunggu waktu saja, dan rencana peraturan upah minimum baru dari Uni Eropa kemungkinan akan mempercepatnya.

Pengangguran tidak pernah serendah ini, sementara lapangan kerja mendekati rekor tertinggi – Jerman sendiri kekurangan 558.000 pekerja, menurut Institut Ekonomi Jerman.

Kekurangan staf paling parah terjadi di sektor jasa, khususnya pariwisata, di mana para pekerja diberhentikan selama pandemi dan perusahaan-perusahaan kini kesulitan untuk menggantikan tenaga kerja.

“Di sektor hotel dan katering, upah yang lebih tinggi akan ditawarkan karena kurangnya pekerja,” kata Ignacio Conde-Ruiz, profesor ekonomi di Universitas Complutense di Madrid, tentang perekonomian Spanyol.

“Namun, solusi yang lebih struktural, seperti mempekerjakan pekerja asing, diperlukan.”

ECB telah lama berpendapat bahwa pertumbuhan upah sebesar 2% hingga 3% konsisten dengan tingkat inflasi 2%, yang merupakan target jangka menengahnya.

Hanya sedikit orang yang meramalkan bahwa upah akan meningkat jauh di luar kisaran tersebut, terutama karena perekonomian negara-negara di wilayah selatan yang lesu akan mengimbangi pertumbuhan yang lebih cepat di negara-negara seperti Belanda, Belgia dan Jerman. Namun terdapat juga risiko yang semakin besar bahwa inflasi yang berkelanjutan pada akhirnya akan memberdayakan serikat pekerja untuk mulai menuntut pembayaran yang lebih besar.

“Kami memperkirakan kenaikan lebih lanjut pada kuartal mendatang, namun tidak cukup untuk mengkompensasi inflasi, sehingga menyebabkan pertumbuhan upah riil yang sangat negatif,” kata Morgan Stanley.

“Akselerasi pertumbuhan upah nominal akan lebih mendukung inflasi yang didorong oleh sektor inti dan menjadikan jasa sebagai pendorong utama perkiraan kami pada tahun 2023.” – Rappler.com