blog.fcuzhhorod.com

LONDON, Inggris – Kesetaraan gender global akan membutuhkan waktu lebih dari lima generasi untuk mencapainya karena perempuan masih tertinggal jauh dibandingkan laki-laki dalam bidang ekonomi dan politik dan kenaikan inflasi secara tidak proporsional merugikan kesehatan keuangan mereka pada tahun lalu, demikian temuan World Economic Forum (WEF). dan para ahli kesetaraan menunjukkan.

Berbagai investor dan regulator mendorong keberagaman perusahaan, namun data dari WEF menunjukkan bahwa masih diperlukan waktu 132 tahun untuk mencapai kesetaraan gender global secara keseluruhan, dibandingkan dengan proyeksi 136 tahun pada tahun 2021.

Analisis data dalam Laporan Kesenjangan Gender Global WEF memperhitungkan ketidaksetaraan gender dalam peluang ekonomi, pendidikan, pemberdayaan politik, kesehatan dan keselamatan.

Perempuan juga kehilangan pendapatan sekitar $800 miliar secara global karena pandemi COVID-19, menurut BofA Global Research dalam laporan terpisah, karena hampir separuh pekerja bekerja di sektor informal, yang mengalami pemotongan gaji tajam sejak COVID. Banyak juga yang menambah waktu yang dihabiskan untuk mengasuh anak selama lockdown.

Kerusuhan sosial di Iran dan perang di Ukraina – yang memperburuk inflasi karena harga komoditas melonjak – membuat banyak anak perempuan dan perempuan putus sekolah dan bekerja, tambahnya.

Kesenjangan pendapatan dan tanggung jawab keluarga, ditambah dengan biaya hidup yang lebih tinggi bagi perempuan dibandingkan laki-laki, berarti perempuan mempunyai risiko lebih besar terhadap kehilangan upah riil, kata Dimple Gosai, kepala pengawasan Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola AS (ESG) di BofA. . .

“Kami sekarang khawatir bahwa inflasi pascapandemi mengancam akan menghapus kemajuan yang telah dicapai perempuan,” katanya.

Meningkatnya biaya penitipan anak yang melebihi pertumbuhan pendapatan “merupakan penghalang signifikan yang mencegah perempuan memasuki, bertahan, dan maju dalam dunia kerja,” kata Gosai.

Perempuan juga mempunyai biaya yang jauh lebih tinggi untuk beberapa produk dibandingkan laki-laki. Di Amerika Serikat, produk perawatan pribadi 13% lebih mahal untuk wanita, sementara harga sepatu formal di Inggris naik 75% dibandingkan harga sepatu pria, data BofA menunjukkan.

Secara global, partisipasi perempuan dalam pekerjaan formal hanya mengalami sedikit kemajuan selama tiga dekade terakhir, kata JP Morgan. Jumlah tersebut hanya di bawah 47% dari angkatan kerja, dibandingkan dengan 72% untuk laki-laki, dan masih terdapat rata-rata 76% dari seluruh pekerja tidak dibayar yang melakukan pekerjaan perawatan. .

Perempuan di negara-negara berkembang adalah kelompok yang paling rentan. Namun masih terdapat kesenjangan upah yang besar di mana-mana, bahkan di negara dengan perekonomian terkaya di dunia, karena perempuan dan kelompok minoritas kurang terwakili dalam industri-industri “bergaji tinggi” di AS dan pekerjaan-pekerjaan yang tidak terlalu terpengaruh oleh tekanan inflasi, seperti teknologi atau keuangan, kata BofA.

Indeks kesehatan keuangan perempuan yang disusun oleh perusahaan jasa investasi Ellevest menunjukkan bahwa perempuan di Amerika Serikat berada dalam kondisi keuangan terburuk sejak 2018.

Langkah kecil perusahaan

Investor terkemuka seperti Schroeder dan Amundi telah berjanji untuk memasukkan pilihan investasi berdasarkan peringkat perusahaan dalam hal keberagaman gender, yang dapat bermanfaat dalam jangka panjang.

Data BofA menunjukkan bahwa sejak tahun 2005, perusahaan-perusahaan AS dengan keberagaman gender yang lebih besar telah menawarkan rata-rata laba atas ekuitas (return on equity) sebesar 20% lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang tidak memiliki keragaman gender.

Dorongan dari anggota parlemen juga mendorong perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak perempuan dan lebih banyak nama di dewan direksi mereka.

Di Eropa, dimana regulator dari Uni Eropa dan Inggris menetapkan kuota dewan sebesar 40% untuk perempuan, hampir 80% perusahaan besar menduduki setidaknya sepertiga kursi dewan direksi mereka oleh perempuan, menurut BofA.

“Jika sebuah perusahaan tidak memenuhi kewajibannya, kami pasti akan terlibat langsung dengan bisnis tersebut karena (keberagaman) adalah bagian penting untuk memastikan tata kelola yang baik di semua pasar,” kata Peter Harrison, CEO di manajer aset Schroders. yang memiliki lebih dari $75 miliar yang dikelola.

Manajer aset terbesar di Eropa, Amundi, yang mengelola dana sebesar 1,93 triliun euro ($2,1 triliun), mengatakan dalam tanggapannya melalui email bahwa mereka memantau kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan di posisi yang setara. Mereka telah berbicara dengan ratusan perusahaan tentang perlindungan karyawan dan hak asasi manusia, katanya.

Menurut perusahaan konsultan EY, hampir separuh investor jasa keuangan Eropa mengatakan bahwa keberagaman gender di ruang rapat secara signifikan mempengaruhi keputusan mereka untuk berinvestasi di suatu perusahaan.

Namun, lebih banyak perempuan di dewan tidak berarti lebih banyak perempuan yang menduduki jabatan eksekutif.

Secara global, ketidaksetaraan gender di ruang rapat tidak akan hilang hingga tahun 2038, berdasarkan data yang dimodelkan oleh penyedia layanan MSCI. Untuk peran eksekutif senior, kesetaraan gender tampaknya masih di luar jangkauan.

Regulator Inggris mengatakan porsi perempuan dalam kursi dewan di 350 perusahaan terdaftar terbesar di Inggris akan mencapai 40% untuk pertama kalinya pada tahun 2022, tiga tahun lebih cepat dari jadwal. Menurut EY, hanya 17% dari 100 dewan direksi perempuan FTSE yang memegang peran eksekutif senior.

Studi menunjukkan bahwa ada “korelasi signifikan” antara kehadiran perempuan di dewan perusahaan dan kinerja keuangan yang kuat, kata MSCI dan BofA.

Perusahaan-perusahaan AS yang berfokus pada keberagaman gender di dewan dan manajemen senior memiliki risiko pendapatan 43% lebih rendah selama tiga tahun ke depan dibandingkan perusahaan-perusahaan yang tidak memiliki keberagaman tersebut, kata BofA, mengutip analisisnya sendiri. – Rappler.com

$1 = 0,9386 euro