blog.fcuzhhorod.com

TOKYO, Jepang – Ketika Jepang menghadapi perjuangan besar pertamanya melawan inflasi dalam beberapa dekade, Perdana Menteri Fumio Kishida memberikan bantuan yang langka kepada serikat pekerja, yang menurutnya penting dalam upayanya yang lebih besar untuk meningkatkan kesejahteraan dalam negeri.

Stagnasi upah telah menghantui para pekerja di Jepang selama bertahun-tahun karena negara tersebut terjebak dalam pola pikir deflasi yang menghalangi perusahaan untuk menaikkan upah, dan karena serikat pekerja yang melemah enggan menuntut kenaikan gaji.

Sebagai bagian dari platform “kapitalisme baru” untuk memperluas distribusi kekayaan, Kishida mendorong perusahaan untuk menaikkan gaji dan memberikan daya beli rumah tangga untuk menoleransi harga yang lebih tinggi.

Ia juga menjangkau serikat pekerja untuk mendapatkan bantuan dalam mencapai apa yang tidak disukai negara-negara lain: spiral kenaikan inflasi yang menyebabkan pertumbuhan upah yang kuat.

Pada bulan Januari, Kishida menjadi perdana menteri pertama dalam hampir satu dekade yang menghadiri pesta Tahun Baru yang diselenggarakan oleh Rengo, serikat buruh utama, dalam sebuah sikap yang jarang dilakukan terhadap buruh terorganisir oleh ketua Partai Demokrat Liberal yang pro-bisnis.

Pada acara tersebut, ia menyerukan bantuan serikat pekerja untuk mencapai “pembalikan yang berani dari tren penurunan tingkat upah yang terlihat dalam beberapa tahun terakhir” dan “peningkatan upah sesuai dengan era kapitalisme baru”.

Pada bulan Juni, ia melakukan kunjungan yang jarang terjadi ke pabrik Toyota Motor Corporation dalam apa yang dilihat oleh beberapa politisi sebagai upaya untuk mendapatkan suara dari serikat pekerja.

Upaya untuk menutup jarak antara serikat pekerja dan pemerintah menggambarkan besarnya kesengsaraan ekonomi Jepang dan, setidaknya untuk saat ini, telah menempatkan Kishida di pihak yang sama dengan buruh terorganisir dalam menuntut upah yang lebih tinggi.

Manfaatkan momen ini

Sejarah serikat pekerja Jepang baru-baru ini tidak spektakuler.

Kebanyakan serikat pekerja merupakan badan internal yang mewakili pekerja di perusahaan mereka, bukan di tingkat industri. Oleh karena itu, mereka cenderung memprioritaskan keamanan kerja dibandingkan gaji.

Namun kini, kondisi upah yang lebih tinggi nampaknya mulai terjadi dengan cara yang belum pernah terjadi sebelumnya di Jepang yang rawan deflasi.

Pasar tenaga kerja berada pada kondisi paling ketat dalam beberapa dekade dan inflasi telah melampaui target bank sentral sebesar 2% untuk pertama kalinya dalam tujuh tahun, sehingga memberikan tekanan pada perusahaan untuk menaikkan upah.

Dengan melepaskan citranya sebagai kekuatan tandingan terhadap pemerintahan yang pro-bisnis, serikat pekerja juga bersikap ramah terhadap pemerintah karena mereka mencari cara untuk menerapkan ide-ide mereka dalam praktik dibandingkan mengandalkan oposisi yang lemah dan terfragmentasi.

Ketua Rengo Tomoko Yoshino menghadiri pertemuan partai yang berkuasa pada bulan April sebagai tanda dukungan terhadap kebijakannya mengenai reformasi gaya kerja.

“Memang benar bahwa beberapa usulan Kishida cocok dengan usulan kami,” seperti langkah-langkah untuk mengurangi kesenjangan pendapatan, kata Hiroya Nakai, seorang eksekutif di Asosiasi Pekerja Logam, Mesin, dan Manufaktur Jepang – sebuah serikat pekerja untuk produsen kecil.

“Terkadang perlu mengajukan proposal kepada partai yang berkuasa,” katanya.

Hubungan antara Kishida dan serikat pekerja sangat berbeda dengan hubungan di banyak negara lain, dimana pemerintah melihat tuntutan kenaikan upah saat ini sebagai sebuah risiko yang dapat menyebabkan inflasi yang tidak diinginkan.

Hal ini juga menyoroti situasi unik Jepang di mana pasar tenaga kerja yang ketat tidak serta merta menyebabkan kenaikan upah secara luas.

Upah rata-rata Jepang hampir tidak meningkat sejak awal tahun 1990an dan merupakan yang terendah di antara negara-negara maju G7 pada tahun lalu, menurut data Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan.

Ada tanda-tanda perubahan ketika masyarakat yang menua dengan cepat memperburuk kekurangan tenaga kerja. Perusahaan sepakat dengan serikat pekerja untuk menaikkan upah rata-rata sebesar 2,07% pada tahun finansial ini, dari 1,78% pada tahun lalu, yang merupakan kenaikan terbesar sejak tahun 2015, menurut perkiraan Rengo.

Dengan inflasi yang meningkat di atas 2%, serikat pekerja bersiap untuk menuntut gaji yang lebih tinggi lagi pada tahun depan.

“Kita harus ingat bahwa inflasi semakin cepat dan mendorong upah riil ke wilayah negatif,” kata Akira Nidaira, eksekutif di Rengo. “Kuncinya adalah apakah Jepang pada akhirnya dapat menghapuskan pola pikir masyarakat yang bersifat deflasi.”

Deflasi sudah berakhir

Namun, banyak analis meragukan bahwa serikat pekerja mempunyai kekuatan untuk menuntut kenaikan upah yang cukup besar untuk mengimbangi kenaikan inflasi, dan melihat perubahan sifat pekerjaan sebagai hal yang melemahkan upaya tersebut.

“Pasar tenaga kerja Jepang mengalami diversifikasi, sehingga menimbulkan pertanyaan tentang relevansi serikat pekerja,” kata Kotaro Tsuru, profesor di Universitas Keio. “Jika mereka tetap berpegang pada fokus tradisional mereka dalam melindungi pekerjaan pekerja tetap, maka nasib mereka sudah ditentukan.”

Ketika pasar tenaga kerja di Jepang semakin ketat, jaminan kerja menjadi kurang menarik bagi pekerja muda, yang lebih sering berganti majikan dibandingkan pekerja yang lebih tua.

Karena tren global, keanggotaan serikat pekerja telah menurun dalam jangka panjang. Angka ini mencapai 16,9% pada tahun 2021, mendekati titik terendah sepanjang masa dan jauh di bawah 30,5% pada tahun 1982.

“Saya kira serikat pekerja tidak memainkan peran mereka. Upah tidak naik sebanyak yang saya harapkan,” kata seorang karyawan 25 tahun di sebuah pabrik besar Jepang dan anggota serikat internal.

“Serikat pekerja mungkin bisa membantu suatu hari nanti, tapi dalam kehidupan sehari-hari mereka tampaknya tidak proaktif,” kata karyawan tersebut, yang berbicara tanpa mau disebutkan namanya karena sensitifnya masalah tersebut.

Juga menentang serikat pekerja, hampir 40% pekerja kini menjadi pekerja non-reguler dan sebagian besar tidak dilindungi oleh serikat pekerja.

Meskipun beberapa serikat pekerja kini memperbolehkan pekerja non-reguler untuk bergabung, sebagian besar masih memprioritaskan pekerja tetap.

“Serikat pekerja belum beradaptasi terhadap perubahan kebutuhan generasi muda,” kata Hisashi Yamada, ekonom senior di Japan Research Institute.

“Terbiasa dengan stagnasi ekonomi yang berkepanjangan, mereka sepertinya lupa bagaimana cara menuntut kenaikan upah,” ujarnya. “Hal ini harus berubah seiring dengan berakhirnya era deflasi dan disinflasi.” – Rappler.com