blog.fcuzhhorod.com

Perebutan tenaga kerja di Korea Selatan menyebabkan peningkatan jumlah angkatan kerja lanjut usia

SEOUL, Korea Selatan – Ketika pabrik Hwang Kwang-jo di Seoul menghadapi kekurangan staf pada awal tahun ini menyusul kepergian para pekerja asal Nepal dan generasi muda setempat, ia mempekerjakan seorang pria berusia 61 tahun untuk mengambil alih sebagian pekerjaan tersebut.

Meskipun pekerjaan tersebut, yang melibatkan penanganan batangan logam berat, kurang ideal bagi pekerja yang mendekati masa pensiun, pandemi ini telah mengurangi jumlah tenaga kerja asing di Korea Selatan, sehingga memaksa perusahaan untuk memperluas jaringan kerja mereka.

Tantangan yang semakin rumit adalah keengganan generasi muda Korea untuk menerima pekerjaan kerah biru.

“Sangat sulit untuk mengisi lowongan, saya belum pernah menerima CV dari mereka yang berusia 20-an,” kata Hwang, kepala eksekutif di Iljin Enterprise, sebuah pabrik pengecoran aluminium yang biasanya mempekerjakan sekitar 35 orang. “Kita bisa, Tuan. Oh pada bulan April setelah dua orang Nepal harus meninggalkan negara itu karena masalah visa.”

Perebutan tenaga kerja di Korea Selatan, dimana tingkat pengangguran mencapai rekor terendah sebesar 2,9% pada bulan Juli, menyebabkan peningkatan jumlah orang lanjut usia dalam angkatan kerja dengan 58% peningkatan pekerjaan didorong oleh orang-orang yang berusia 60 tahun ke atas.

Namun hal tersebut tidak cukup untuk mengurangi kekurangan staf di sektor industri dan pertanian di negara dengan perekonomian terbesar keempat di Asia, sehingga memicu tekanan harga baru dengan inflasi yang sudah mencapai titik tertinggi dalam 24 tahun terakhir.

Di Korea Selatan, yang merupakan negara dengan populasi penuaan tercepat di dunia, 33,1% penduduk berusia antara 70 dan 74 tahun masih bekerja. Hal ini merupakan peringkat teratas dalam skala Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) yang mengukur lapangan kerja untuk kelompok usia dan banyak lagi. lebih tinggi dari rata-rata OECD sebesar 15,2%.

Data bank sentral menunjukkan bahwa lebih dari 230.000 orang berusia 60 tahun ke atas telah mendapatkan pekerjaan di pabrik dan lokasi konstruksi sejak awal tahun 2020, sementara generasi muda telah meninggalkan sektor-sektor tersebut.

Walaupun jumlah pekerja asing di Korea Selatan, yaitu 848.000 orang, relatif kecil dibandingkan negara-negara industri maju lainnya, para migran memberikan kontribusi penting pada sektor pabrik.

Sejak awal tahun 2020, arus masuk bulanan pekerja asing baru mencapai sekitar 35% dari jumlah yang diterima negara ini pada tahun 2019, sebelum pandemi terjadi, menurut data pemerintah.

Jepang juga menghadapi masalah serupa, dengan pengendalian pandemi yang ketat yang menghalangi masuknya pekerja migran, sehingga menciptakan ketergantungan yang lebih besar pada populasi lanjut usia untuk mengisi lowongan pekerjaan.

Hwang di Iljin Enterprise mengatakan bahwa meskipun tuntutan fisik bekerja di pabriknya membuatnya lebih cocok untuk pekerja muda asing dan lokal, dia tidak punya banyak pilihan.

“Jika saya tidak bisa mendapatkan pekerja muda atau pekerja asing, itu akan menjadi pilihan terbawah saya, tapi saya mungkin harus mempekerjakan lebih banyak orang tua,” kata Hwang, yang baru-baru ini memberi semua krunya kenaikan gaji melebihi bonus bulanan sebesar 700.000 won. memberi staf asingnya.

Pemerintah mengatakan pekan lalu bahwa pihaknya berencana untuk melonggarkan pembatasan visa dan memotong birokrasi bagi pekerja asing untuk membantu mengisi lowongan.

Bagi Kim Ji-hwang, seorang pengembang lahan di Danyang, dua setengah jam di selatan Seoul, kekurangan staf mendorongnya untuk mempekerjakan Park Jang-young yang berusia 64 tahun.

Pekerjaan baru Park mengharuskan dia membersihkan truk dan peralatan di lokasi pengembangan dan menghasilkan sekitar 3,7 juta won ($2,844.18) sebulan, jauh lebih banyak dibandingkan pekerjaan sebelumnya di tempat parkir.

“Saya tahu bos saya lebih suka mencari orang-orang muda, tapi orang-orang muda pergi ke Seoul setelah lulus – bahkan pekerja asing pun pilih-pilih, mereka punya jaringan dan komunitas yang baik untuk berbagi informasi tentang gaji, kondisi kerja,” kata Park. “Saya akan bertahan di pekerjaan ini kecuali saya dipecat – gajinya bagus, menurut saya untuk usia saya.” – Rappler.com