blog.fcuzhhorod.com

Setiap tahun, ribuan warga Filipina merayakan bulan Pride dengan mengadvokasi persamaan hak. Tahun ini termasuk seruan agar RUU Anti Terorisme dihapuskan untuk mendorong disahkannya RUU Anti Diskriminasi. Terlepas dari besarnya dukungan dan upaya yang diperoleh individu LGBTQ+ dalam perjuangan mereka untuk diakui, perubahan radikal masih menjadi impian banyak orang. (BACA: Setidaknya 20 orang ditangkap pada pawai Pride di Manila).

Meskipun perlawanan tampaknya ditemui di semua lini, perempuan transgender seperti Manajer Proyek Google Filipina Melai Lopez terus berjuang demi sesama warga LGBTQ+ Filipina.

Bekerja untuk Google

“Saya sebenarnya baru mulai bekerja di Google pada bulan April lalu,” jelas Melai. Dia dirujuk ke posisi terbuka tersebut oleh mantan manajer yang menganggap pengalamannya dalam pelaporan dan analisis sempurna untuk posisi tersebut.

“Untungnya saya lulus wawancara, tapi butuh banyak persiapan untuk bisa masuk. Saya belum pernah mempersiapkan wawancara dalam hidup saya seperti yang saya lakukan untuk wawancara Google. Itu terutama karena saya tahu betapa senangnya (saya menginginkan pekerjaan itu) , ”katanya.

“Saya bagian dari tim penyebaran jaringan,” kata Melai. “Secara awam, ini sebenarnya adalah tim yang membangun kapabilitas atau kemampuan Google untuk terhubung dengan penggunanya dan agar pengguna dapat terhubung dengan produk-produk Google. Saya mengurus kontrak apa pun yang perlu diubah atau diperbarui. Saya juga memantau berapa banyak yang kami belanjakan sejauh ini, karena kami memiliki anggaran untuk tahun ini.”

Diskriminasi di tempat kerja

Meskipun Melai tidak pernah mengalami diskriminasi di tempat kerja berdasarkan identitas gendernya di pekerjaannya saat ini, hal ini tidak selalu terjadi. “Saya juga harus menanggung (agresi mikro) di masa lalu,” katanya. “Ini bahkan bukan hal yang aneh bagi perempuan trans.” Di perusahaan sebelumnya, Melai diberitahu bahwa jika dia ingin dianggap serius oleh majikannya, dia harus berpakaian berbeda. “Saya pikir itu sangat tidak sensitif.”

“Ada saat lain teman saya merekomendasikan saya suatu pekerjaan,” lanjut Melai.

“Setelah wawancara kerja, dia mendengar kabar dari perusahaan. Dia mendekati saya dan dia berkata, ‘Mengapa kamu memakai riasan untuk wawancara? Dan mengapa kamu mengenakan pakaian yang sama seperti biasanya? Menurut Anda, bagaimana Anda akan diterima bekerja?’ Saya benar-benar menganggapnya sebagai peristiwa yang sangat diskriminatif.”

Situasi seperti ini mendorong Melai untuk lebih blak-blakan mengenai diskriminasi di tempat kerja, yang pada akhirnya membawanya pada karier yang tidak mengharuskannya menyembunyikan siapa dirinya.

“Di Google, rasa saling menghormati sudah ditekankan sejak orientasi karyawan baru kami,” jelasnya. “Saya berada di Singapura untuk orientasi saya, dan mereka membagikan label nama di mana Anda dapat mencantumkan nama dan kata ganti pilihan Anda. Jadi saya merasa itu sangat penting dan benar-benar meninggalkan kesan yang sangat baik bagi saya di karir baru saya.”

Kebanggaan@Google

“Hal-hal ini harus ditegakkan dan diperkuat,” kata Melai.

Dia memulai dengan menjelaskan sesi pelatihan wajib yang harus dijalani oleh karyawan baru untuk membantu mereka menjaga lingkungan kerja yang terbuka dan menerima. “Kami memiliki pelatihan bias yang tidak disadari, dan kami memiliki pelatihan bias. Ada banyak contoh nyata dalam sesi-sesi ini yang membahas tentang prasangka seseorang dan bagaimana cara mengatasinya, terutama terkait bagaimana seseorang dapat memperlakukan karyawan dengan lebih baik.”

Inisiatif seperti ini belum pernah terjadi sebelumnya di sektor teknologi, sebuah industri yang terkenal didominasi oleh laki-laki. (MEMBACA: Asia membutuhkan lebih banyak perempuan di bidang teknologi).

Melai juga merupakan anggota Pride@Google, jaringan berbasis karyawan yang dirancang untuk mendukung komunitas LGBTQIA+. “Melalui kewaspadaan kelompok sumber daya karyawan inilah kita dapat memelihara budaya saling menghormati di dalam perusahaan,” katanya.

“Menghormati orang lain adalah nilai inti dalam perusahaan. Meskipun kami sudah mengadakan sesi pelatihan tersebut, Pride@Google melengkapinya dengan inisiatif lain yang berupaya untuk terus mengedukasi, menginspirasi, dan melibatkan seluruh organisasi.” Hal ini termasuk, namun tidak terbatas pada, sesi pembelajaran Trans 101 dan seminar online SOGIE.

Meskipun program Pride@Google sengaja dirancang untuk karyawannya sendiri, Melai yakin lingkungan yang mereka kembangkan dapat eksis di organisasi lain melalui kekuatan komitmen.

“Tempat kerja benar-benar perlu berkomitmen untuk membuat ruangan mereka aman bagi karyawan LGBTQIA+,” kata Melai. “Banyak perusahaan suka menuliskan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam dokumen nilai inti mereka, namun hal ini tidak dimaksudkan sebagai pernyataan spanduk. Mereka tidak seharusnya hanya muncul di atas kertas. Hal-hal tersebut dimaksudkan untuk dijalani, dan diperkuat serta diperkuat setiap hari.”

Mempromosikan kesetaraan di lingkungan kerja apa pun

Melai merekomendasikan sesi pelatihan khusus bagi karyawan non-LGBTQ+ yang dapat membantu mereka memperlakukan rekan kerja mereka dengan lebih baik.

“Sesi pelatihan ini dapat dengan mudah disesuaikan dengan tempat kerja lain dan juga dapat berbentuk pelatihan SOGIE,” katanya. “Hal lain yang dapat mereka lakukan adalah memberikan cara bagi karyawan LGBTQ+ untuk melaporkan perilaku dan bahasa yang tidak pantas – dan dapat melaporkannya dengan aman, tanpa pembalasan.”

Selain sesi pelatihan dan sarana pelaporan, Melai menekankan pentingnya memberikan dukungan finansial kepada karyawan yang membutuhkannya. “Kami memiliki manfaat kesehatan gender yang sama,” katanya. “Biasanya tunjangan kesehatan ini diberikan kepada pasangan menikah di perusahaan lain. Namun di Google, karyawan yang memiliki pasangan sesama jenis bahkan tidak harus menikah untuk mendapatkan manfaat ini, karena masih belum ada pernikahan sesama jenis di Filipina.”

“Inisiatif lain yang sangat dekat dengan hati saya adalah manfaat kesehatan trans,” kata Melai. Inisiatif ini diluncurkan di Asia Pasifik tahun lalu. “Ini pada dasarnya memberi karyawan trans akses terhadap konseling, terapi hormonal, dan operasi penegasan gender.”

Sampai sebagian besar tempat kerja dapat mengadopsi inisiatif seperti ini untuk karyawannya, banyak individu queer akan terus berjuang untuk diterima di lingkungan kerja mereka sendiri.

“Saran saya kepada mereka adalah jangan biarkan siapa pun memberi tahu mereka bahwa mereka tidak pantas berada di suatu tempat tertentu,” kata Melai.

“Setiap orang termasuk dalam ruang tertentu yang mereka tempati selama mereka tidak menginjak kaki siapa pun. Ada cukup ruang untuk semua orang.” – Rappler.com

Anda dapat menyaksikan Melai di Pride Conversations #PrideWithGoogle, pada tanggal 30 Juni, pukul 17.00 di Google saluran YouTube.

Erika Villa-Ignacio adalah copywriter junior penuh waktu dan kontributor lepas. Saat dia tidak terkubur dalam buku lain, lihat dia menghidupkan dunia fantasi sebagai DM Dungeons & Dragons muda atau mengadvokasi persamaan hak. Karya-karyanya telah ditampilkan di TEAM Magazine, Purveyr, /ESCAPE dan Cosmopolitan Philippines.