blog.fcuzhhorod.com

Filipina dan Arab Saudi menyepakati beberapa reformasi berbasis hak untuk OFW sebelum larangan penempatan di kerajaan tersebut dicabut pada 7 November

MANILA, Filipina – Pekerja rumah tangga Filipina yang dianiaya atau gajinya tidak dibayar akan diizinkan untuk mengakhiri kontrak mereka dengan majikan mereka lebih awal, menurut Kontrak Kerja Standar (SEC) baru yang dinegosiasikan Filipina dengan Arab Saudi.

Hal ini merupakan salah satu reformasi ketenagakerjaan yang disoroti oleh Departemen Pekerja Migran Filipina (DMW) bersama mitranya, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial Saudi (MHRSD), ketika mereka bersiap untuk mencabut larangan penempatan pekerja Filipina di luar negeri. ) ke kerajaan.

Pada hari Senin, 7 November, kantor tenaga kerja Filipina di luar negeri di Riyadh, Jeddah dan Al-Khobar akan kembali menerima pesanan kerja untuk pekerja Filipina dengan segala keterampilan yang ingin bekerja di Arab Saudi.

DMW mengumumkan pada bulan September bahwa larangan penempatan di negara tujuan utama OFW di dunia akan dicabut, dan bahwa kedua negara telah bekerja sama untuk memastikan bahwa hak asasi manusia akan lebih ditegakkan bagi pekerja migran.

Pada bulan November 2021, Filipina menghentikan pemrosesan kontrak baru bagi pekerja rumah tangga yang menuju Arab Saudi. Salah satu alasan larangan tersebut adalah belum dibayarnya upah ribuan pekerja konstruksi Filipina sejak tahun 2016, dan tuduhan adanya seorang pensiunan jenderal Saudi yang melakukan pelecehan terhadap beberapa pekerja Filipina.

Reformasi berbasis hak

Sekretaris Pekerja Migran Susan “Toots” Ople dengan bangga mengumumkan beberapa “hal pertama” yang disepakati oleh Filipina dan Arab Saudi untuk kesejahteraan OFW. Beberapa dari reformasi ini termasuk dalam SEC yang baru dikembangkan untuk pekerja rumah tangga asal Filipina yang akan berangkat ke Arab Saudi.

Dalam SEC yang baru, seorang pekerja rumah tangga dapat “segera mengakhiri kontrak” ketika pekerja tersebut dianiaya oleh majikannya, ketika majikannya melanggar syarat dan ketentuan kontrak, dan ketika majikan melakukan hal-hal berikut: tidak membayar gaji dengan sengaja. , penganiayaan fisik atau seksual, atau penyerangan fisik.

Menurut undang-undang ketenagakerjaan Saudi, menurut Patricia Yvonne Caunan, wakil sekretaris DMW, pekerja hanya dapat mengajukan pengaduan resmi terhadap tidak dibayarnya gaji jika mereka belum dibayar selama tiga bulan.

Namun Filipina menyampaikan dalam pembicaraan bilateral bahwa hilangnya gaji satu bulan saja sudah terlalu sulit bagi warga Filipina. Dengan bantuan platform Saudi musangaji akan diotomatisasi, dan kedua negara akan dapat langsung melihat apakah seorang pekerja tidak dibayar, meskipun hanya untuk sebulan.

“Saat kantor tenaga kerja Filipina kami di luar negeri tidak melihat adanya gaji yang masuk, kami sudah dapat melakukan intervensi dan menghubungi agen perekrutan Saudi untuk menindaklanjutinya,” kata Caunan dalam bahasa campuran bahasa Inggris dan Filipina.

Untuk “pertama kalinya,” kata Ople, pekerja rumah tangga dan pekerja terampil juga akan mendapatkan asuransi yang mencakup upah yang belum dibayar, tiket pesawat, penggantian biaya perekrutan jika kontrak belum selesai dan keadaan darurat lainnya. Pemerintah Saudi akan memberikan asuransi bagi pekerja terampil, sementara majikan di Saudi akan membayar asuransi pekerja rumah tangga.

Arab Saudi juga menyetujui bahwa, seperti agen perekrutan di Filipina, agen perekrutan di Saudi akan diwajibkan untuk mempekerjakan Welfare Desk Officers atau WEDO. “Jika mereka tidak memiliki petugas kesejahteraan, mereka tidak memiliki perintah kerja (Jika mereka tidak memiliki petugas kesejahteraan, kami tidak akan memberi mereka perintah kerja),” kata Ople.

Juga akan ada “daftar hitam” dan “daftar putih” agen perekrutan dan pemberi kerja yang akan dibagi antara kedua negara. Agensi yang melakukan kekerasan dan tidak patuh akan dimasukkan ke dalam daftar hitam. Instansi yang masuk dalam daftar hitam tidak akan diizinkan untuk berpartisipasi dalam perekrutan dan penempatan pekerja. Namun Ople mengatakan lembaga-lembaga tersebut masih harus mengajukan permohonan untuk masuk dalam daftar putih – bahkan mereka yang merekrut sebelum larangan penempatan.

“Artinya, hanya segelintir orang terpilih yang bisa memasuki penempatan pekerja di Saudi. Bukan karena Anda sudah menjadi agen perekrutan selama 15 tahun, itu berarti Anda bisa. Hal ini tidak benar. Ada aturan baru yang harus mereka pelajarikata Ople.

(Artinya (agensi) yang diperbolehkan mengirim pekerja ke Saudi akan diseleksi dengan cermat. Hanya karena Anda sudah bekerja sebagai agen selama 15 tahun bukan berarti Anda tidak diizinkan. Bukan seperti itu. Ada peraturan baru yang harus mereka pelajari.)

Daftar putih dan daftar hitam dapat ditemukan di situs web DMW. Badan-badan yang berada di bawah “lisensi sah” dianggap sebagai daftar putih, sedangkan badan-badan yang “dibatalkan” adalah badan-badan yang ada dalam daftar hitam, menurut wakil sekretaris DMW Bernard Olalia.

Kedua negara juga akan bekerja sama untuk merujuk kasus-kasus mengenai perdagangan manusia dan eksploitasi OFW langsung ke MHRSD melalui departemen anti-perdagangan manusia.

Departemen Pekerja Migran memperkirakan delegasi Saudi akan tiba minggu depan untuk membahas gaji OFW, otomatisasi proses perekrutan dan status kasus yang melibatkan gaji pekerja konstruksi Filipina yang belum dibayar.

Filipina juga akan mengirimkan tiga tim pengisian tenaga kerja ke tiga kantor tenaga kerja di Arab Saudi untuk mempersiapkan diri menghadapi banjirnya lamaran baru untuk bekerja di kerajaan tersebut.

Pada tahun 2019, sebelum pandemi COVID-19, total 189.826 OFW baru dikerahkan ke Arab Saudi. Dari jumlah tersebut, 37.278 orang adalah pembantu rumah tangga dan petugas kebersihan, sementara 152.548 orang adalah pekerja konstruksi dan pekerja terampil lainnya, menurut data DMW. – Rappler.com