blog.fcuzhhorod.com

Penyandang disabilitas berupaya mengatasi inklusivitas dan budaya berkinerja tinggi

Dengan semua token akses yang bisa diperoleh – yang diwajibkan di tempat-tempat umum, tentu saja – kita dapat dimaafkan jika berpikir bahwa semua peluang lainnya juga benar-benar setara bagi penyandang disabilitas (PWD) atau yang disebut dengan disabilitas. Dan maksud saya melewati jalur cepat di kedai burger mewah.

Kenyataannya adalah karena satu dan lain hal, sebagian besar penyandang disabilitas masih kurang terwakili dalam angkatan kerja. Meskipun sebagian besar penyandang disabilitas memenuhi syarat untuk pekerjaan yang mereka lamar, tampaknya pemberi kerja belum begitu antusias dalam mempekerjakan mereka.

Saya harus tahu. Sebagai seorang penyandang disabilitas, saya merasakan prasangka seperti itu.

Sungguh membuat frustasi mengingat, dari 10 perusahaan tempat saya melamar, hanya satu yang benar-benar memberi saya peluang. Meskipun sebagian besar dari mereka terkesan dengan resume saya, semuanya segera membatalkan undangan wawancara ketika mereka mengetahui bahwa saya tunarungu.

Saya sebenarnya menyerah bahkan ketika saya dipanggil untuk wawancara oleh FullSuite, sebuah perusahaan solusi bisnis yang berkantor pusat di Singapura dan beroperasi di Filipina. (BACA: Menyerah Bukan Pilihan Bagi Penyandang Disabilitas di Visayas Barat)

Pada awalnya, manajer operasi bisnis FullSuite, Jonathan Serantes, meyakinkan saya bahwa kecacatan saya “tidak akan menjadi masalah” dan mereka masih ingin mewawancarai saya, yang akan mengembalikan kepercayaan saya pada kemanusiaan.

COO mereka, Catherine Villanueva-Bagsic, bahkan mengirim pesan kepada saya untuk mengatakan bahwa saya “mungkin kurang dalam beberapa bidang” tetapi menilai saya akan membantu mereka mengetahui keunggulan saya di perusahaan. Beberapa hari kemudian, Catherine sendiri menjadi bos saya.

Meski sudah dipekerjakan, saya masih khawatir bahwa stafnya, tidak seperti para bos, tidak akan ramah. Saya selalu siap menghadapi penolakan.

Pada hari pertamaku bekerja, aku sangat gugup sehingga aku meminta ibuku untuk membawaku ke kantor dan membantuku berlatih bagaimana aku akan memperkenalkan diri kepada teman-teman kantorku. Tapi yang mengejutkan, semua orang menyambut saya, titik. Tidak ada kemeriahan, tidak ada drama, tidak ada perlakuan khusus. Rasanya istimewa sekarang – diperlakukan secara sederhana dan normal. (BACA: TONTON: Kafe seni taman yang indah mempekerjakan orang-orang berkebutuhan khusus)

Meskipun saya tahu saya pantas menerima penerimaan seperti itu, saya masih merasa kewalahan karena ini adalah pengalaman yang sangat langka bagi seorang penyandang disabilitas.

Perhatian luar biasa apa pun yang saya terima adalah yang paling berarti, sekaligus paling praktis; rekan kantor yang benar-benar mengetahui “tanda” membantu saya mengenal sistem FullSuite yang disebut Xero.

Sejak hari pertama saya di FullSuite, saya merasakan penerimaan yang diharapkan oleh setiap penyandang disabilitas, yaitu menjadi salah satu orang normal, bahkan tersesat di tengah keramaian, dan hanya menonjol karena bakat dan prestasi (berbeda dengan mencuat) keluar karena “cacat”).

Disabilitas dan budaya kinerja tinggi

Selain menerima, rekan kantor saya menghormati pekerjaan yang saya lakukan sebagai asisten eksekutif. Saya ingin berpikir bahwa saya mendapatkan rasa hormat mereka karena etos kerja dan efisiensi saya dalam melaksanakan tugas administratif yang diberikan kepada saya.

Saya sepenuhnya sadar bahwa saya adalah salah satu dari sedikit orang yang beruntung yang mempunyai pekerjaan yang baik meskipun saya memiliki disabilitas. Meskipun pemerintah telah berinisiatif untuk mendorong lebih banyak perusahaan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, sebagian besar dunia usaha masih enggan memberikan kesempatan kepada orang-orang seperti saya.

Bahkan penyandang disabilitas yang merupakan lulusan universitas bergengsi pun menganggap upaya mencari pekerjaan hampir sia-sia. Meskipun saya memahami bahwa perusahaan mungkin harus melakukan beberapa penyesuaian pada ruang kerja agar kondusif bagi kita, ini adalah harga kecil yang harus dibayar untuk layanan dan loyalitas yang kita berikan.

Sebagai penyandang disabilitas, saya selalu merasa harus membuktikan kepada semua orang bahwa saya sama mampunya atau bahkan terkadang lebih mampu dibandingkan orang biasa. Saya tahu bahwa penyandang disabilitas lain seperti saya juga merasakan hal yang sama. Dengan tanggung jawab tersebut, kami hampir selalu bekerja lebih keras dibandingkan orang lain di ruangan ini. Ketekunan dan keinginan kami untuk mencapai keunggulan adalah hal-hal yang masih belum dilihat oleh sebagian besar perusahaan.

Tempat kerja yang benar-benar inklusif tidak hanya memberi saya kesempatan untuk memiliki karier yang dapat saya banggakan, namun juga menunjukkan kepada saya bagaimana setiap orang, termasuk perusahaan dan lembaga lainnya, harus memperlakukan penyandang disabilitas.

Penyandang disabilitas bukanlah kewajiban. Kita lebih dari sekedar kecacatan kita. Kami memenuhi syarat dan layak.

Ironisnya masih belum terpecahkan di sebagian besar perusahaan: bagaimana, jika seseorang bersikeras pada budaya kinerja tinggi, maka ia harus benar-benar mempekerjakan penyandang disabilitas setiap hari yang mampu melampaui dirinya sendiri. – Rappler.com

Denden Bernabe memperoleh gelar associate di bidang Teknologi Komputer dari Miriam College. Dia saat ini menjadi asisten eksekutif di petugas keuangan, FullSuite.