blog.fcuzhhorod.com

‘136 juta pekerja kesehatan dan sosial berada pada risiko serius tertular COVID-19 selama mereka bekerja’

COVID-19 telah memperkuat perlunya sistem keselamatan dan kesehatan kerja (K3) nasional yang tangguh. Untuk merayakan Hari Aman 2021, Chihoko Asada-Miyakawa, Asisten Direktur Jenderal dan Direktur Regional Organisasi Buruh Internasional (ILO) untuk Asia dan Pasifik, menjelaskan apa yang dimaksud dengan Hari Aman dan apa yang perlu dilakukan.

Pandemi COVID-19, dan dampaknya yang besar terhadap dunia kerja, menyoroti betapa pentingnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bagi kita semua.

Tempat kerja dapat dengan mudah tertular virus corona baru, sehingga membuat pekerja, keluarga mereka, dan masyarakat terpapar risiko tertular. Selain risiko infeksi, pekerja di semua sektor menghadapi bahaya tambahan yang muncul akibat praktik dan prosedur kerja baru yang diterapkan untuk memitigasi penyebaran virus. Kerja jarak jauh, misalnya, telah menimbulkan risiko ergonomis dan psikososial, dengan sekitar 65% bisnis yang disurvei melaporkan bahwa semangat kerja pekerja sulit dipertahankan saat bekerja dari rumah.

Tempat kerja tertentu sangat terkena dampaknya, seperti 136 juta pekerja kesehatan dan sosial yang mempunyai risiko serius tertular COVID-19 saat bekerja. Selain itu, para pekerja serta staf penting di banyak sektor lainnya menghadapi peningkatan beban kerja, jam kerja yang lebih panjang, dan pengurangan waktu istirahat. Risiko kekerasan dan pelecehan di tempat kerja juga meningkat, yang berdampak pada kesejahteraan fisik dan mental.

Perlindungan pekerja terhadap penyakit, penyakit dan cedera yang berkaitan dengan lingkungan kerja mereka telah menjadi isu sentral ILO sejak tahun 1919. Sejak awal krisis COVID-19, prinsip-prinsip yang terkandung dalam standar keselamatan dan kesehatan kerja ILO telah terbukti menjadi lebih relevan dibandingkan sebelumnya, terutama prinsip pencegahan.

Menghadapi keadaan darurat kesehatan masyarakat yang belum pernah terjadi sebelumnya, pemerintah telah mengambil tindakan cepat untuk memerangi penyebaran virus ke seluruh sistem kesehatan masyarakat. Para pelaku di dunia kerja, dan khususnya di bidang K3, mempunyai peran penting dalam tanggap darurat demi melindungi pekerja, termasuk mereka yang mendukung sistem kesehatan masyarakat.

Pada saat yang sama, perhatian khusus diperlukan untuk memastikan bahwa kebijakan dan strategi tidak mendiskriminasi pekerja mana pun, dan mempertimbangkan pekerja yang berada dalam situasi rentan, termasuk pekerja muda, perempuan, penyandang disabilitas dan migran, pekerja mandiri dan perekonomian informal. .

Salah satu pembelajaran yang bisa diambil dari krisis ini adalah perlunya negara-negara menerapkan sistem EHS yang baik dan tangguh. Sebuah sistem yang dapat membangun kapasitas untuk menghadapi keadaan darurat di masa depan dan melindungi keselamatan dan kesehatan pekerja, sekaligus mendukung kelangsungan hidup dan kelangsungan bisnis perusahaan.

Elemen kunci dari sistem K3 nasional diatur dalam Konvensi Kerangka Promosi Keselamatan dan Kesehatan Kerja ILO, 2006 (No. 187). Hal ini terdiri dari kebijakan K3 nasional, kerangka peraturan dan kelembagaan; layanan kesehatan kerja; informasi, layanan konsultasi dan pelatihan; pengumpulan data dan penelitian; dan mekanisme untuk memperkuat sistem manajemen K3 di tingkat perusahaan untuk mencegah dan merespons risiko K3. Berinvestasi dalam sistem ini memungkinkan negara-negara untuk mengatasi dan pulih dari krisis dengan lebih baik dengan melindungi kehidupan dan mata pencaharian serta mendorong perlindungan pekerja.

Di kawasan Asia dan Pasifik, pandemi COVID telah menyebabkan banyak negara mengambil langkah-langkah untuk memperkuat elemen-elemen prioritas sistem K3 nasional mereka.

Misalnya, Singapura telah mengadopsi peraturan baru mengenai telecommuting atau cuti dengan tujuan melindungi populasi yang rentan. Di India, Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan Keluarga telah memproduksi dan mendistribusikan materi tentang cara berkomunikasi secara efektif dengan pekerja dan orang yang diduga atau dipastikan mengidap COVID-19. Di Selandia Baru, para profesional kesehatan kerja telah membantu para pekerja menyiapkan lingkungan kantor rumah yang ergonomis untuk mendukung kerja jarak jauh yang sehat. Di Bangladesh, penelitian mengamati kasus bunuh diri pekerja akibat pengangguran atau penutupan bisnis terkait COVID. Sementara itu, sebuah penelitian di Malaysia mengeksplorasi risiko spesifik yang dihadapi para migran sehubungan dengan COVID-19.

Pandemi COVID-19 semakin menunjukkan pentingnya dialog sosial antara pemerintah, pengusaha dan organisasi pekerja, tidak hanya untuk merespons krisis, namun juga untuk mendorong kondisi K3 yang baik. Iklim kepercayaan, yang dibangun melalui dialog sosial, sangat penting bagi penerapan langkah-langkah yang efektif untuk mengatasi keadaan darurat seperti COVID-19, yang memerlukan tindakan cepat namun efektif. Meningkatnya rasa hormat dan kepercayaan terhadap mekanisme dialog sosial menciptakan landasan yang kuat untuk membangun ketahanan dan mendorong komitmen pengusaha dan pekerja terhadap kebijakan dan langkah-langkah praktis yang diperlukan. – Rappler.com

Chihoko Asada-Miyakawa adalah Asisten Direktur Jenderal dan Direktur Regional ILO untuk Asia dan Pasifik.