blog.fcuzhhorod.com

“Sebagian besar diri saya saat ini adalah hasil dari bimbingan mereka. Ini seperti kartu nama yang tidak terlihat.’

Ujian pengacara baru saja berakhir. Sungguh melegakan bagi mereka yang menghabiskan 5 hingga 6 bulan untuk itu. Sekarang setelah selesai, para lulusan mulai memikirkan di mana harus melamar pekerjaan pertama mereka. Ini mungkin terdengar sederhana. Namun ketika Anda sedang mencari pekerjaan pertama, apa sebenarnya yang Anda cari?

“Pelatihan” sering kali menjadi jawaban pertama. “Membayar” juga menjadi prioritas utama, dan itu adil. Sekolah hukum tidaklah murah. Dan bila Anda menambahkan biaya peninjauan Bar, itu adalah investasi besar yang harus diperoleh kembali. “Kantor yang bagus” biasanya muncul berikutnya, diikuti dengan “prestise/merek”. Akhir-akhir ini, banyak lulusan yang mengutamakan “keseimbangan kehidupan kerja”.

Ini semua merupakan pertimbangan yang tepat dalam mencari tempat untuk memulai karir. Namun, saya merasa ada satu hal yang terlalu sering diabaikan: seorang mentor. Gaji yang besar atau kantor yang indah adalah hal yang menyenangkan untuk dimiliki, namun tidak satupun dari hal ini dapat mengubah hidup seperti menemukan mentor sejati.

Kami menyebut 5 tahun pertama praktik hukum sebagai tahun formatif. Di sinilah etos kerja seseorang terbentuk. Dalam profesi yang memiliki sepuluh cara menguliti kucing yang sama, tidak mudah untuk mengetahui metodologi mana yang sejalan dengan nilai-nilai seseorang. Mentor dapat memandu Anda melalui proses ini. Apakah Anda menginginkan karier yang sesuai dengan nilai-nilai Anda? Berinvestasilah dalam menemukan mentor yang akan menghormati dan mendukung hal ini.

Ada juga alasan praktis mengapa saya menyarankan siswa saya untuk mencari mentor. Meskipun pengacara baru memasuki profesinya dengan mengetahui segala sesuatu tentang hukum (berkat ujian Pengacara), mereka hampir tidak tahu apa-apa tentang bagaimana menyelesaikan sesuatu. Dan ketika Anda berada di kantor yang menganut pendekatan “tenggelam atau berenang”, kehidupan sehari-hari bisa menjadi sebuah perjuangan. Mentor membantu Anda mengatasi kesulitan, memungkinkan pengalaman yang lebih efisien (dan lebih bahagia).

Mereka juga memberikan panduan tentang bidang hukum mana yang paling cocok untuk Anda. Hal ini menurunkan risiko terkurung di area latihan. Jika Anda merasa suatu bidang tidak “cocok” untuk Anda, seorang mentor sejati akan dapat membimbing Anda melalui bidang tersebut. Kadang-kadang solusinya tidak berarti meruntuhkan hambatan-hambatan, namun mewujudkannya. Seorang mentor tahu caranya.

Mencari seorang mentor tidaklah mudah. Mereka tidak ditemukan di brosur atau jamuan makan malam rekrutmen. Menemukannya berarti banyak penelitian dan penggalian. Anda harus melihat sejarah sebuah kantor, bukan hanya daftar nama kantornya saat ini. Anda perlu berbicara dengan orang-orang yang bekerja di sana, dan yang lebih penting, dengan mereka yang sudah tidak bekerja lagi.

Tetapkan ekspektasi

Anda mencari seseorang yang menetapkan harapan atau target. Karena seperti yang sering saya nasehatkan kepada pengacara muda, mentor bukanlah partner. Ya, mereka mempunyai potensi untuk menjadi teman seumur hidup, tapi (dan ini penting) selama beberapa tahun pertama Anda bekerja dengan mereka, jangan bingung membedakan mereka dengan orang-orang yang berpesta dengan Anda. Pertahankan kelompok pendukung yang terpisah. Mereka yang dapat membantu Anda bersantai setelah bekerja.

Di sisi lain, mentoring tidak sesederhana membuat seseorang bekerja pada jam-jam yang tidak semestinya. Membebani orang dengan pekerjaan adalah hal yang sangat mudah dilakukan oleh atasan. Namun, mentor sejati melakukan ini dengan integritas dan tujuan. Dan tujuan itu bukanlah menjadi kaya atau lebih tinggi dari usaha Anda. Berhati-hatilah dengan cara Anda menginvestasikan waktu Anda.

Bagian penting dari mentoring adalah memberikan umpan balik. Apalagi jika itu feedback negatif. Ini tidak mudah, terutama dalam budaya yang terobsesi dengan “hiya” seperti kita. Namun, mentor yang baik sangat berinvestasi dalam pertumbuhan jangka panjang Anda sehingga dia akan memprioritaskan hal tersebut daripada menjauhkan “berita buruk” dari Anda.

Seperti yang mungkin sudah Anda duga sekarang, mentor adalah orang-orang yang bersedia meluangkan waktu untuk berinteraksi/mempelajari orang lain. Mengingat betapa sibuknya pengacara, hal ini bukanlah sesuatu yang Anda temui secara kebetulan. Pendampingan memerlukan komitmen. Dan kenyataan yang menyedihkan adalah hal ini tidak dapat dilakukan secara massal. Karena setiap orang itu unik, gaya pendampingan akan berbeda-beda. Dan seringkali, menemukan jodoh adalah proses yang sangat pribadi.

Kartu nama yang tidak terlihat

Ada kemungkinan mentor yang Anda inginkan tidak tersedia. Pertanyaannya kemudian adalah apakah Anda ingin masuk ke organisasi itu dan mengambil kesempatan bahwa orang tersebut akan bebas beberapa waktu kemudian. Kabar baiknya adalah terdapat lebih dari cukup pengacara yang bersedia menjadi mentor yang baik. Karena sibuk dengan kekhawatiran mereka sendiri tentu saja memerlukan upaya untuk menemukan dan terhubung dengan mereka. Lagi pula, segala sesuatu yang berharga hampir tidak pernah diperoleh dengan mudah.

Apa yang dapat saya jamin adalah bahwa dalam profesi seperti pengacara akan selalu ada orang-orang yang menemukan kegembiraan dalam membentuk masa depan. Ada kepuasan tersendiri saat melihat pikiran-pikiran muda yang Anda asuh selama bertahun-tahun mengambil peran kepemimpinan. Tujuan generasi muda adalah mengungguli generasi tua. Karena itulah cara kami berkembang. Dengan membangun keuntungan yang diperoleh oleh mereka yang datang sebelumnya.

Ya, carilah tempat di mana Anda akan senang bekerja. Namun jangan mengabaikan pentingnya menemukan seseorang yang akan menginspirasi Anda untuk bekerja sama, dan banggalah untuk mengatakan bahwa Anda pernah bekerja sama di masa depan. Karena itulah manfaat lain memiliki mentor – seperti kartu nama yang tidak terlihat. Dalam profesi sekecil kita, jawaban atas “untuk siapa Anda bekerja” sering kali adalah bagaimana jalan baru ditemukan atau hilang.

Sebagai seorang pengacara muda beberapa dekade yang lalu, saya cukup beruntung menemukan tempat yang memiliki orang-orang yang memberi saya rasa puas. Mereka membantu saya memahami semua hal yang terjadi pada saya selama beberapa tahun pertama saya bekerja. Seiring pertumbuhan saya dalam profesi ini, saya menemukan mentor baru yang memungkinkan saya untuk lebih mengasah keterampilan saya. Sebagian besar diri saya saat ini adalah hasil bimbingan mereka. Itulah yang dilakukan oleh mentor yang baik. Dan saya berharap setiap lulusan muda dapat menemukannya.

Selamat berburu pekerjaan. Dan semoga peluangnya selalu menguntungkan Anda. – Rappler.com

John Molo mempraktikkan litigasi komersial dan arbitrase. Dia bertugas di Mahkamah Agung di bawah Hakim Antonio Carpio, dan bekerja dengan mendiang Senator Edgardo J. Angara. Bersama pensiunan Hakim Vicente V. Mendoza, ia menangani kasus-kasus penting di hadapan Mahkamah Agung. Dia adalah mantan presiden Asosiasi Alumni Sekolah Hukum Harvard.