blog.fcuzhhorod.com

MANILA, Filipina – Apa yang diperlukan untuk menjadi perempuan di bidang sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM)?

Untuk merayakan Hari Perempuan dan Anak Perempuan Internasional PBB di bidang STEM, Organisasi Buruh Internasional mengumpulkan 4 pemimpin Filipina pada hari Jumat, 22 Februari, untuk berbagi perjalanan luar biasa mereka dalam membuka jalan bagi perempuan di Filipina.

Bagaimana semuanya dimulai

Meskipun sektor STEM biasanya didominasi oleh laki-laki, para pemimpin Filipina ini menunjukkan bahwa hambatan tidak akan bertahan lama ketika perempuan yang kuat dan bertekad untuk maju. (BACA: Mengapa lebih banyak perempuan tidak memenangkan Nobel sains)

Aileen Judan Jiao, presiden dan country general manager IBM Filipina, adalah pemimpin perusahaan asal Filipina pertama. Dia memulai di bidang teknologi hampir 3 dekade yang lalu. Pada saat itu, jarang ada pemimpin perempuan yang memelopori STEM. Dia tidak memiliki panutan yang bisa menginspirasinya untuk mendalami bidang ini.

“Itu lebih karena kerinduanku. Saya tumbuh dengan 4 saudara laki-laki dan satu saudara perempuan serta keluarga yang sangat patriarki. Saya sangat tertarik dengan peran yang akan dimainkannya di masa depan,” katanya.

Ketika komputer mulai populer, ia memilih untuk belajar ilmu komputer – jauh dari kursus tradisional yang diharapkan darinya, seperti bisnis, akuntansi, dan kedokteran.

Ambe Tierro, direktur pelaksana senior kecerdasan buatan global di Accenture Technologies, juga memiliki cerita serupa.

“Saya selalu terpesona oleh komputer, jadi ketika saya mengenalnya di usia muda, saya sangat ingin tahu cara menguasai dan mengoperasikan komputer,” Tierro berbagi.

“Saya suka coding. Saya menyukai perhatian terhadap detail – setiap titik, setiap koma dapat membuat perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan… Saya juga menyukai bahwa ada banyak cara untuk menyelesaikan suatu masalah. Anda dapat membuat kode berbeda dan mendapatkan hasil yang sama,” tambahnya.

Demikian pula, Maria Cristina Coronel, presiden dan CEO Pointwest Technologies, telah terpesona dengan cara segala sesuatu diciptakan dan diproduksi sejak masa kanak-kanak. Dia memilih untuk belajar teknik kimia.

Namun, 45 tahun yang lalu, meski ia selalu menjadi yang terbaik di kelasnya, impiannya hancur ketika ia diberitahu bahwa perusahaan “tidak mempekerjakan insinyur kimia perempuan”.

Menghadapi situasi tersebut, dia memutuskan untuk menjadi programmer magang pada saat komputer belum populer.

“Motto saya adalah selalu ada cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu. Saya pikir itu adalah platformnya. Pada dasarnya di sinilah teknologi berada. Kita bisa memperbaiki banyak hal, baik itu proses teknis maupun sistem aplikasinya,” kata Coronel.

Sementara itu, Michie Ang, direktur pendiri Women Who Code, memperoleh gelar di bidang keperawatan.

Dia baru mulai serius mempertimbangkan karir di bidang teknologi ketika temannya mengundangnya untuk melamar. Awalnya, dia bahkan tidak tahu apa itu aplikasi karena ponsel pintar masih diperkenalkan di Filipina saat itu.

Namun, dia menerima tantangan tersebut, mulai membaca dan meneliti cara membuat aplikasi.

Hal ini mengawali seluruh perjalanannya, mendorongnya untuk berpartisipasi dalam berbagai acara di Filipina untuk memahami komunitas teknologi di Filipina. “(Kesempatan) tersandung begitu saja di hadapan saya,” kata Ang.

Tantangan

Selain sedikitnya peluang kerja bagi perempuan di bidang STEM, ada juga tantangan unik lainnya yang mereka hadapi di bidang ini. Hal ini mungkin termasuk keengganan untuk mengambil kendali, menegosiasikan gaji atau hari kerja, dan memaksakan ide-ide mereka.

Women Who Code, khususnya, berfokus pada peningkatan tidak hanya keterampilan teknis, tetapi juga soft skill seperti keterampilan berbicara di depan umum, kepemimpinan dan negosiasi, untuk membantu perempuan maju dalam karir mereka.

“Teknologi berubah begitu cepat, dan kita harus mempelajari hal-hal baru. Soft skill itu harus ditambah,” kata Ang.

Jiao juga menunjukkan bahwa masalahnya bukan pada membuat perempuan tertarik pada STEM, namun pada upaya mempertahankan mereka dalam dunia kerja.

Misalnya, beberapa perempuan meninggalkan karier mereka ketika perusahaan tidak fleksibel dalam memenuhi tuntutan pernikahan atau peran sebagai ibu.

“Saya pikir masih ada perasaan bahwa… jika Anda lebih menjadi seorang manajer, Anda bukan seorang ibu, meskipun kita perlu mengubah pola pikir itu,” kata Coronel.

Tierro menyampaikan bahwa masalah ini dapat diselesaikan dengan membuat rencana aksi komprehensif yang dapat menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel serta cuti melahirkan dan cuti ayah, serupa dengan apa yang dilakukan Accenture bahkan sebelum Undang-Undang Cuti Hamil yang Diperpanjang ditandatangani menjadi undang-undang.

“Ini lebih tentang kehidupan kerja (keseimbangan), integrasi, dan melihat bahwa tidak apa-apa untuk memiliki peran yang berbeda ketika ada banyak pekerjaan teknis,” kata Jiao.

Memiliki model peran yang memberdayakan dalam STEM juga dapat menarik lebih banyak orang untuk terlibat.

“Saya mengalami sendiri ketika saya mulai mengerjakan tugas internasional, kurangnya perempuan (di) meja. Ini bisa sangat mengecewakan…. Seperti ketika Anda pergi ke konferensi, dan Anda satu-satunya wanita Asia, Anda takut untuk berbicara. Anda bahkan takut untuk mengangkat tangan,” kata Tierro.

Ia menekankan bagaimana melihat perempuan yang lebih menonjol dapat membangun rasa percaya diri.

“Berbagai jenis panutan yang membantu perempuan melihat diri mereka sendiri dan merefleksikan, ‘Saya bisa menjadi seperti itu,’” tambahnya.

Women Who Code juga mengadakan acara dalam kemitraan dengan perusahaan lain untuk mempromosikan kemampuan dan keterampilan perempuan di bidang teknologi.

“Sebagai komunitas, kami mempengaruhi perusahaan ini untuk mengubah pola pikir mereka bahwa perempuan juga bisa melakukan hal yang sama. Dengan mengadakan semua acara ini, dengan melakukan semua kerja komunitas ini, kami ingin melakukan sesuatu di dalamnya,” kata Ang.

Mencapai

Untuk mendorong lebih banyak perempuan mengejar karir di bidang STEM, Coronel berbagi bagaimana kolaborasi antara akademisi, sektor publik, dan industri sangat penting untuk memberikan peluang.

Jiao juga mengatakan bahwa pendidikan STEM di sekolah serta paparan pembelajaran di tempat kerja pada usia muda dapat memicu minat anak terhadap sains dan teknologi.

“Percikan itu penting, minat pada usia dini menjadi fokus mereka,” tambah Tierro.

Orang juga dapat mengikuti kursus STEM online secara gratis, mendapatkan sertifikasi untuk pekerjaan online, atau menjadi pekerja lepas atau bekerja paruh waktu untuk mendapatkan uang.

“Di sinilah teknologi juga membantu, karena kita berbicara tentang kelancaran digital sebagai penyeimbang. Ini adalah penyeimbang yang kuat karena banyak latihan kini tersedia online,” kata Tierro. – Rappler.com