blog.fcuzhhorod.com

Dengan ditutupnya bioskop dan prospek pekerjaan yang suram, aktor Ceko Tomas Novotny menunda karir panggungnya dan dilatih untuk menjadi penggali kubur.

Virus corona yang telah mengubah pasar tenaga kerja di Eropa telah mendorong para pekerja seperti Novotny untuk mencari jalur karir baru ketika pekerjaan lama hilang atau masih ada ketidakpastian mengenai kembalinya keadaan normal.

Tidak semua perubahan sedramatis yang dialami aktor berusia 36 tahun ini, namun perubahan ini merupakan ilustrasi awal dari perubahan yang mengharuskan orang mengadopsi keterampilan baru untuk bersaing.

“Saya senang atas kesempatan ini,” kata Novotny kepada Reuters di tempat pelatihan di Praha, sambil mendemonstrasikan teknik yang menggunakan batang kayu dan besi untuk menggulingkan batu nisan seberat 600 kilogram dari kuburan.

“Ketidakpastian dan tidak mengetahui kapan kita bisa kembali normal adalah hal terburuk…. Ini memberi saya pekerjaan dan jika semuanya berjalan baik, saya bisa bertanggung jawab atas pemakaman.”

Meluasnya penggunaan cuti di Eropa berarti bahwa tingkat pengangguran di sana lebih sedikit dibandingkan di Amerika Serikat. Namun ketika skema ini berakhir, kekhawatirannya adalah banyak pekerjaan di sektor-sektor yang terkena dampak pandemi tidak lagi dapat dijalankan.

Sekitar 100 juta pekerja di negara maju harus berganti profesi dalam dekade berikutnya, 25% lebih banyak dari perkiraan sebelum COVID-19, prediksi konsultan McKinsey.

Tantangan yang ditimbulkan oleh otomatisasi atau aktivitas online yang lebih besar sebagai akibat dari pandemi ini juga berarti bahwa para pekerja perlu memperoleh keterampilan baru dengan kecepatan yang belum pernah terjadi sebelumnya – sehingga memberikan keuntungan besar bagi mereka yang tetap bekerja dan memiliki akses terhadap pelatihan di perusahaan.

Konfederasi Pengusaha dan Asosiasi Bisnis Ceko memperkirakan peningkatan sepuluh kali lipat jumlah peserta kursus rekualifikasi tahun ini.

“Kebutuhan untuk rekualifikasi akan meningkat karena pandemi ini mempercepat kebutuhan perusahaan untuk beradaptasi,” kata presidennya, Jan Wiesner.

Perempuan, pekerja muda berada pada titik tajam

Pekerja yang kurang berpendidikan dan mereka yang berada di sektor yang terkena dampak paling parah seperti industri jasa sering kali tidak mengikuti program pelatihan, kata Barbara Gerstenberger, kepala Unit Kehidupan Kerja di Eurofound yang berbasis di Dublin, yang berupaya meningkatkan kondisi kehidupan dan kerja di negara-negara tersebut. Uni Eropa, membaik. .

Akibatnya, katanya, kaum muda dan perempuan akan sangat menderita akibat krisis ini dan, mungkin karena kurangnya peningkatan keterampilan yang diperlukan, akan lebih sulit untuk kembali memasuki dunia kerja.

“Pelatihan dan pelatihan ulang terserah mereka,” katanya kepada Reuters. “Jika situasi ini tidak dibalik, maka akan menimbulkan konsekuensi jangka panjang.”

Taruhan ekonominya tinggi. Meskipun kesenjangan dalam populasi mungkin semakin buruk, masing-masing negara yang memiliki kemampuan lebih baik dalam menghadapi perubahan ini mungkin akan mendapatkan keunggulan kompetitif dibandingkan negara-negara lain di blok tersebut.

Enzo Weber, pakar pasar tenaga kerja di lembaga pemikir IAB Jerman, mengatakan negara dengan ekonomi terbesar di Eropa ini bisa keluar dari krisis dengan relatif baik, mengingat sistem pendidikan lanjutan, kejuruan, dan pelatihan internal yang mereka miliki.

“Tetapi hal ini hanya berhasil selama perusahaan tidak mencapai titik impas dan memiliki pandangan yang jelas mengenai arah bisnis mereka,” kata Weber.

“Jika sebuah perusahaan – misalnya perusahaan ritel klasik atau penerbangan – mendapat masalah, salah satu hal pertama yang akan dilakukan adalah mengurangi upaya pelatihan kejuruan.”

Survei IAB tahun lalu menunjukkan bahwa hanya 5% dari karyawan yang diberhentikan yang mengikuti program kualifikasi kerja atau pelatihan ulang. Hal ini menunjukkan bahwa banyak perusahaan berharap mereka dapat melanjutkan pekerjaan seperti sebelumnya setelah krisis selesai, katanya.

Kekurangan keterampilan digital

Namun, bahkan sebelum adanya COVID-19, Eropa sudah tertinggal dalam perekonomian digital.

Laporan Pengadilan Auditor Eropa bulan lalu menunjukkan bahwa sepertiga orang dewasa yang bekerja di UE tidak memiliki keterampilan dasar di bidang utama tersebut dan bahwa pengeluaran UE selama 5 hingga 10 tahun terakhir tidak membantu.

Kurangnya keterampilan digital juga menjadi kekhawatiran bagi perusahaan-perusahaan di Inggris, di mana pemerintahnya menghadapi tuntutan untuk mencurahkan sumber dayanya untuk program pelatihan cepat.

UE berharap untuk mengatasi defisitnya, serta kekhawatiran bahwa negara-negara kaya di blok tersebut akan lebih mampu beradaptasi dengan realitas ekonomi setelah COVID-19, dengan dana pemulihan sebesar 750 miliar euro ($894 miliar) yang telah ditandatangani oleh negara-negara anggota. musim panas terakhir.

Bertujuan untuk menghasilkan tambahan dua poin persentase produk domestik bruto di kawasan euro pada tahun 2026, dana tersebut juga menetapkan tujuan ambisius untuk mengajak 120 juta orang dewasa berpartisipasi dalam pembelajaran per tahun.

Sebagai bagian dari upaya pelatihan ulang tersebut, Komisi Eropa menerima 10 hingga 11 miliar euro dari mitra di industri otomotif, mikroelektronik, dan pertahanan.

Mendorong negara-negara anggota untuk mempekerjakan kembali pekerja yang paling terkena dampak pandemi ini, khususnya perempuan, generasi muda dan kelompok rentan, merupakan prioritas komisi tersebut, kata seorang juru bicara.

Sementara aktor Ceko Novotny bermimpi untuk kembali ke panggung suatu hari nanti, pekerja perhotelan Jerman berusia 30 tahun, Caroline Luebke, menantikan pelatihan ulang sebagai asisten manajemen kantor bersertifikat.

Kantor Tenaga Kerja Jerman menyelenggarakan dan mendanai kursus dua setengah tahunnya, yang menawarkan perpaduan teori dan praktik yang ia harap akan memberinya lebih banyak pilihan di tengah pasar kerja yang tidak menentu.

“Krisis virus corona telah mengubah segalanya,” kata Luebke kepada Reuters. “Bagi saya, perhotelan tidak bisa lagi memberikan keamanan kerja yang sama. Siapa yang tahu kapan pandemi berikutnya akan terjadi?” – Rappler.com