blog.fcuzhhorod.com

Beberapa bisnis di sektor keuangan London menawarkan makanan gratis untuk mendorong karyawan kembali ke kantor. Misalnya, Goldman Sachs memiliki bar gelato gratis.

Tidak ada makan siang gratis di bidang keuangan – kecuali bank pergi ke kantor lagi.

Sektor keuangan London, yang sangat ingin kembali ke kilau normal setelah pandemi terburuk, memimpin biaya untuk mendorong karyawan ke kehidupan lama mereka, sementara beberapa bisnis bahkan menawarkan makanan dan acara sosial gratis.

Tampaknya berhasil; Operator Transportasi London mengatakan minggu ini bahwa ia mencatat hari tersibuknya sejak pandemi melanda pada Maret 2020, sementara para pekerja mengisi kereta satu kali di distrik keuangan ibukota kota dan Canary Wharf.

Canary Wharf Group, yang menjalankan distrik itu, juga mengatakan itu lebih sibuk daripada kapan saja sejak Maret lalu. Kerumunan staf kantor terhubung ke alun -alunnya, sementara para pekerja kota berjuang di London Bridge dan duduk melalui Tower Bridge di Matahari September yang menghidupkan kembali.

“Rasanya seperti kantor London setelah periode liburan musim panas di bulan September dan Oktober harus mulai normal,” kata Ian Williams, yang bekerja di Bank Investasi Peel Hunt untuk pertama kalinya minggu ini dan melakukan perjalanan lagi di kantornya di Kota London.

Memang, Standard Chartered mengatakan bahwa sekitar 33% staf berada di kantor minggu ini, sebesar 20% minggu lalu dan dari beberapa lusin selama penutupan tahun ini dan terakhir.

Bank adalah salah satu dari mereka yang menjadi kreatif dalam staf yang bermanfaat yang mengambilnya di kantor, dalam kasusnya dengan menyediakan makanan gratis.

Sementara itu, Goldman Sachs, yang CEO yang disebut ‘penyimpangan’, menawarkan godaan manis dengan bar es gelato gratis.

Bank investasi mengatakan sekitar 3.000 pekerja datang ke kantornya di Plumtree Court di kota London minggu ini. Itu sekitar 50% kapasitas, dan enam kali dari puncak penutupan ketika bank bekerja dengan hanya 400 hingga 500 staf dalam sehari, tambahnya.

Pekerjaan harian di markas HSBC di Canary Wharf telah meningkat menjadi 1.800 orang dari kemungkinan 3,500 minggu ini, dari rata -rata baru -baru ini 1.000 menjadi 1.500, bank mengatakan kepada Reuters, dan lebih banyak lagi diharapkan untuk bergabung dengan kerumunan dalam beberapa minggu ke depan.

Namun, tidak ada yang namanya makan siang gratis di sana.

Bank tidak memprioritaskan untuk menawarkan insentif seperti makanan gratis, CEO Inggris Ian Stuart mengatakan kepada Reuters, jika dia mengakui fakta bahwa sekitar 10.000 staf cabang melewati pandemi setiap hari tanpa umpan seperti itu.

“Kami mencoba berkomunikasi dengan sangat efektif bahwa kantor -kantor itu aman, hambatan pertama adalah membiarkan orang masuk dan mencobanya, dan semakin banyak lagi,” katanya.

‘Kembali dihancurkan di kereta’

Pelacakan kantor serupa terjadi di Amerika Serikat, meskipun berhati -hati di tengah ketakutan akan penyebaran varian Delta Coronavirus. Citigroup mengharapkan staf untuk kembali ke kantor di New York dan kota -kota besar lainnya dua hari seminggu dari Senin 13 September, tetapi hanya jika mereka divaksinasi.

Manajer senior memiliki tugas yang sulit untuk mendorong staf untuk bekerja kembali pada saat kasus COVID-19 masih meningkat di Inggris, dan perjalanan pulang pergi di atas dan di bawah tanah di bawah suhu yang hampir mencatat untuk bulan September.

“Agak gila, tiba -tiba kita menghancurkan kereta lagi dan tidak semua orang memakai topeng,” Rob, yang bekerja untuk sebuah perusahaan keuangan, mengatakan kepada seorang reporter Reuters pada hari Selasa, 7 September, di kereta ke distrik kota London.

“Aku sudah cukup duduk di rumah, jujur ​​saja.”

Manajer bank investasi adalah salah satu suara terbesar tentang kebutuhan staf untuk kembali ke kantor.

Mereka berharap bahwa kebaruan kantor yang bekerja di rumah setelah satu setengah tahun, ditambah godaan untuk bercampur dengan manajer senior yang dapat membuka pintu untuk promosi, akan lebih berat masalah kesehatan di antara staf kota muda.

JPMorgan melihat sekitar 35% stafnya di kantornya di Canary Wharf minggu ini, persentase tertinggi sejak penutupan Inggris pertama dan sejumlah yang ia harapkan akan meningkat.

Perusahaan lain siap untuk mengikuti ini, termasuk bank ritel Natwest, yang merencanakan pengembalian pengembalian bertahap dari minggu depan, dimulai dengan pendudukan 50% di kantornya di Inggris dan Skotlandia.

Perusahaan asuransi Phoenix Group telah mengadopsi strategi baru lain untuk membantu staf -menyesuaikan diri untuk kembali ke kantornya, bahkan di kota.

Ini menawarkan ‘peluang sosial yang aman’ minggu ini, di mana karyawan menawarkan makanan gratis dan minuman ringan, serta lanyard berwarna untuk menunjukkan betapa nyamannya mereka dengan tingkat interaksi-yang bervariasi dari ‘I Keep My Distance’ hingga ‘Saya baik dengan tunangan tinggi’. – Rappler.com