Pelatihan kerja penting bagi pengusaha ketika mempekerjakan lulusan K hingga 12 – kelompok
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Bisnis Pendidikan Filipina juga menyerukan lebih banyak perusahaan untuk menawarkan magang kepada siswa sekolah menengah atas sehingga pemberi kerja dapat membiasakan diri dengan keterampilan siswa tersebut.
MANILA, Filipina – Siswa sekolah menengah atas harus menjalani pelatihan atau mendapatkan pengalaman kerja jika mereka ingin langsung bekerja setelah lulus, saran koalisi bisnis dan pendidikan.
Dalam jumpa pers pada hari Jumat, 17 Agustus, Philippine Business for Education (PBEd) mengatakan pengalaman—atau setidaknya paparan—di tempat kerja adalah salah satu faktor penting yang dicari pemberi kerja ketika merekrut siswa lulusan program K-to12.
“Bagi para pengusaha, atau profesional HR (sumber daya manusia), mereka sangat mendorong lulusan SMA atau siswa SMA untuk terjun langsung ke suatu perusahaan agar terekspos,” kata Direktur Eksekutif PBEd Love Basillote. (BACA: Perusahaan Masih Enggan Rekrut Lulusan K hingga 12?)
Basillote mengatakan pengalaman kerja sangat penting karena di sinilah siswa mempelajari keterampilan hidup dan keterampilan kerja yang dicari oleh perusahaan, seperti datang bekerja tepat waktu, belajar bagaimana menjadi profesional, dan kerja sama tim.
PBEd juga mengatakan siswa dapat memperoleh pengalaman dengan mengikuti kursus pembelajaran online dan mendapatkan nasihat dari konselor sekolah jika mereka tidak yakin di mana bisa mendapatkan pelatihan kerja.
Salah satu visi K ke 12 adalah memastikan lulusan siap bekerja di berbagai industri setelah menyelesaikan sekolah menengah atas. Namun pada tahun 2018 ini, karena kelompok terbesar di bawah program K sampai 12 adalah lulusan SMA, banyak pemberi kerja yang mengatakan bahwa mereka belum siap menerima pelamar yang lulusan K sampai 12.
Lakukan dua arah: PBEd juga menghimbau lebih banyak perusahaan untuk terbuka dalam menawarkan magang kepada siswa sekolah menengah atas sehingga pemberi kerja dapat membiasakan diri dengan keterampilan siswa tersebut.
“Jika kita ingin menghilangkan bias ijazah itu, kita perlu pengusaha juga melihat kualitas lulusan SMA seperti apa. Mereka bisa mendapat kesempatan untuk memiliki sudut pandang berbeda (SMA) melalui program immersion,” ujarnya.
Sebagai bagian dari program aksi afirmatifnya, PBEd kembali menegaskan dukungannya terhadap program K to 12 dengan membuka lapangan kerja bagi lulusannya.
Kelompok ini menandatangani perjanjian dengan Departemen Pendidikan, Asosiasi Teknologi Informasi dan Proses Bisnis Filipina, Asosiasi Manajemen Filipina, Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia Filipina, dan Kamar Dagang dan Industri Filipina.
PBEd mengatakan sejauh ini pihaknya telah mendapatkan 17 perusahaan yang berkomitmen menyediakan 2.000 lapangan pekerjaan bagi lulusan K hingga 12 orang. Pekerjaan yang tersedia meliputi bidang akuntansi, logistik dan layanan pelanggan dari industri berikut: keuangan, BPO, perhotelan, konstruksi dan manufaktur, jasa dan media, antara lain.
“Dengan setengah juta lulusan K hingga 12 yang siap memasuki dunia kerja, masalah ketenagakerjaan mengharuskan kita semua memenuhi janji kelayakan kerja,” ketua PBEd Ramon del Rosario Jr.
DepEd juga merevisi kurikulum K menjadi 12 untuk meningkatkan kesiapan siswa, baik memasuki dunia kerja maupun masuk perguruan tinggi. – Rappler.com
