blog.fcuzhhorod.com

Hilangnya pendapatan bulanan untuk karyawan tetap Clark Development Corporation berkisar antara P4,800 hingga P5,250 sementara manajer mendapat kenaikan gaji

CLARK FREEPORT, Filipina – Para pekerja di Clark Development Corporation (CDC) memprotes penurunan gaji yang dibawa pulang karena pemotongan gaji mulai berlaku dengan sistem baru yang disetujui oleh Komisi Tata Kelola Perusahaan yang Dimiliki dan Dikendalikan Pemerintah (GCG).

Asosiasi Karyawan CDC yang Peduli mengatakan 551 karyawan terkena dampak penangguhan tunjangan, tunjangan, dan insentif berdasarkan Sistem Klasifikasi Kompensasi dan Jabatan (CPCS) sejak 14 Desember, ketika manajemen mencabut perintah sebelumnya untuk mempertahankan status quo.

Edsel Manalili, presiden asosiasi tersebut, mengatakan jumlah yang dipotong dari gaji mereka pada 15 Januari berkisar antara P4,800 hingga P5,250.

“Dalam urutan peringkat, antara P4,800 dan P5,250 setiap bulan. Berbeda-beda tergantung pangkat seseorang,” kata Manalili kepada Rappler, Senin, 23 Januari, dalam bahasa campuran bahasa Inggris dan Filipina.

Dia mengatakan manfaat pertama yang diberikan adalah hibah untuk mendanai rencana pensiun dan kesehatan.

Kemudian pada bulan Januari, CDC menerapkan CPCS. Pada tanggal gajian 15 Januari, semua tunjangan dan tunjangan telah hilang, tambah Manalili.

Yang lebih buruk, katanya, adalah perbedaan antara pejabat yang mendapat kenaikan gaji.

“Pikirkan tunjangan yang tidak lagi dinikmati oleh pekerja CDC. (Bayangkan pekerja kehilangan tunjangannya.) 11 Januari lalu, berdasarkan surat GCG, siapa yang menikmati peningkatan pendapatan? Manajemen. Namun pegawai biasa tidak memilikinya. Faktanya, telah terjadi beberapa pengurangan posisi,” kata pemimpin buruh itu.

Dia mengatakan keputusan GCG atas banding mereka telah menurunkan moral karyawan CDC.

Manalili mengatakan, setelah memo tertanggal 14 Desember yang mencabut status quo, mereka mengajukan surat pemberitahuan mogok pada 27 Desember.

Ketika mereka melakukan pemogokan pada tanggal 16 Januari, departemen tenaga kerja di bawah Sekretaris Bienvenido Laguesma mengambil yurisdiksi (AJ) atas perselisihan tersebut.

Pernyataan CDC pada 21 Januari menyebutkan sekretaris DOLE mengeluarkan perintah AJ pada 13 Januari.

Laguesma menginstruksikan CDC untuk menyetorkan jumlah yang sesuai dengan perbedaan nilai moneter antara upah yang disetujui GCG dan yang dijamin berdasarkan perjanjian perundingan bersama untuk kepentingan karyawan yang bersangkutan.

Presiden dan Chief Executive Officer CDC Agnes VST Devanadera mengatakan bahwa manajemen CDC akan mengerahkan seluruh upaya dan cara hukum untuk mengatasi kekhawatiran karyawan mengenai gaji dan tunjangan berdasarkan CPCS.

“Kami bukan musuh di sini dan kami semua mempunyai peran masing-masing. Namun, kami meminta pengertian dan kesabaran para karyawan karena kami telah melakukan segala yang kami bisa, dan kami sudah berbicara dengan pejabat tinggi yang mendukung kami. Mari kita mengambil langkah strategis dan mengambil tindakan,” kata Devanadera.

Pasca keputusan GCG atas mosi CDC untuk mempertimbangkan kembali Authority to Implement (ATI) awal CPCS tanggal 17 Juni 2022, manajemen CDC menyatakan akan melakukan segala upaya perbaikan administratif, termasuk intervensi Kantor Presiden terhadap penanganan karyawan. ‘ kekhawatiran.

Manajemen CDC juga berjanji akan mempercepat reorganisasi untuk mengatasi masalah deskripsi pekerjaan dan peringkat pekerjaan.

Sebuah memo yang dikeluarkan oleh Devenadera pada 18 Januari mengatakan bahwa CDC “akan meminta dan mendapatkan persetujuan yang diperlukan yang ditentukan oleh Otoritas Konversi dan Pengembangan Basis (BCDA) untuk pencairan anggaran tambahan sekitar ATI yang dipaksakan pada 11 Januari.

Hal ini, katanya, akan berlaku surut mulai 5 Oktober 2021, baik pada langkah 1 atau langkah yang paling dekat dengan gaji pokok bulanan staf saat ini, sesuai dengan pedoman CPCS tentang tidak adanya pengurangan gaji.

GCG mengeluarkan resolusinya atas mosi peninjauan kembali yang diajukan oleh CDC pada 11 Januari lalu dengan peninjauan kembali penetapan tingkat jabatan dan penyertaan posisi co-terminus.

Jabatan pada Job Level 12 ke atas dipertimbangkan kembali menjadi 2 tingkat lebih tinggi, sedangkan jabatan pada Job Level 11 ke bawah dipertimbangkan kembali menjadi satu tingkat lebih tinggi. – Rappler.com