Perubahan kebijakan dapat membuat angkatan kerja yang menua menjadi ‘keuntungan’ bagi perekonomian – laporkan
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Mengadaptasi teknologi dan kebijakan untuk mempertahankan populasi yang menua dalam angkatan kerja dapat membantu perekonomian negara-negara dalam situasi tertentu, menurut laporan baru dari Asian Development Bank
MANILA, Filipina – Jika kawasan Asia-Pasifik mengadopsi kebijakan teknologi yang memperluas kemampuan lansia untuk tetap bekerja, penuaan populasi dapat menjadi “keuntungan” bagi perekonomian secara keseluruhan, sebuah terobosan baru. Laporan Bank Pembangunan Asia (ADB)..
“Tren penuaan tidak dapat diubah di sebagian besar wilayah Asia dan Pasifik, namun pemerintah dapat mengubahnya menjadi ‘dividen besar’,” kata Yasuyuki Sawada, kepala ekonom ADB.
“Orang lanjut usia saat ini memiliki pendidikan yang lebih baik dan lebih sehat dibandingkan masa lalu. Kebijakan yang tepat mengenai teknologi dapat memperpanjang masa kerja dan memberikan kontribusi besar terhadap perekonomian secara keseluruhan,” tambahnya.
Sekitar 15% pekerja Filipina berusia 55 tahun ke atas. (DALAM ANGKA: Apa yang perlu Anda ketahui tentang sektor tenaga kerja Filipina)
‘Perubahan Demografis yang Cepat’
Beberapa negara mengalami penuaan secara dramatis, sehingga banyak perekonomian di kawasan ini semakin bergantung pada angkatan kerja yang menua. Hal ini menimbulkan tantangan dalam mempertahankan sumber daya manusia seiring dengan bertambahnya usia populasi. Namun, pekerja yang lebih tua kini dilaporkan lebih sehat dan berpendidikan dibandingkan masa lalu.
Dalam 27 tahun terakhir, rata-rata angka harapan hidup sehat dilaporkan meningkat hampir 7 tahun dari sekitar 57 menjadi 64 tahun.
Lama bersekolah di antara kelompok usia 55 hingga 64 tahun juga meningkat sekitar 2 tahun.
Mengurangi dampak negatif penuaan
Laporan ADB merinci 5 jenis teknologi yang akan mendukung pertumbuhan ekonomi. Ini adalah teknologi yang:
- Pengganti tenaga kerja dan keterampilan;
- Menambah tenaga kerja dan keterampilan;
- Untuk mendukung pendidikan, pengembangan keterampilan dan pembelajaran seumur hidup;
- Cocokkan pekerja dengan pekerjaan dan tugas dengan lebih baik; Dan
- Memperpanjang hidup sehat dan harapan hidup secara keseluruhan.
Meskipun transisi demografi angkatan kerja yang menua tidak bisa dihindari, dampak ekonominya akan bergantung pada bagaimana negara-negara meresponsnya.
Langkah-langkah tepat yang harus diambil akan bergantung pada profil penuaan dan pendidikan suatu perekonomian (salah satu dari 4 jenis). Bagi Filipina, ini adalah tipe 4: penuaan lambat dan pendidikan rata-rata lebih tinggi.
Perekonomian Tipe 4 harus memprioritaskan teknologi dan kebijakan yang memanfaatkan angkatan kerja muda dan terus berkembang untuk memenuhi permintaan tenaga kerja terampil di masa depan.
Jenis perekonomian ini juga menunjukkan rendahnya partisipasi angkatan kerja perempuan muda dan berpendidikan. Untuk membantu hal ini, teknologi yang membantu panduan karir dan pencocokan pekerjaan dapat membantu membawa mereka ke pasar tenaga kerja.
Untuk memenuhi kebutuhan produktivitas spesifik usia
Tren ketenagakerjaan di seluruh sub-segmen populasi menurut negara dapat diteliti dan dilacak. Memahami pola spesifik kelompok ini akan membantu mengidentifikasi solusi yang tepat untuk masing-masing profil.
Misalnya, kecepatan kemajuan teknologi melebihi kemampuan keterampilan pekerja yang lebih tua. Hal ini memerlukan peningkatan kesempatan belajar dan pelatihan bagi pekerja yang lebih tua.
Badan-badan asuransi dan penasihat telah menyarankan pemerintah Filipina untuk memperkenalkan perubahan peraturan yang akan mendorong penggunaan teknologi kesehatan seluler yang lebih luas di negara tersebut. – Rappler.com
