Produktivitas yang tinggi selama pandemi menutupi kelelahan tenaga kerja – studi Microsoft
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Indeks Tren Kerja Microsoft tahun 2021 menemukan bahwa mayoritas pekerja Gen Z telah mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan mereka
Dengan diterapkannya pengaturan kerja yang fleksibel akibat pandemi virus corona, produktivitas pun meningkat.
Namun, angka-angka penting juga menyembunyikan fakta bahwa karyawan mengalami kelelahan.
Hasil dari Indeks Tren Kerja Microsoft tahun 2021 menunjukkan bahwa 78% tenaga kerja Filipina mendambakan interaksi tatap muka dengan tim mereka.
Pada saat yang sama, pekerja, terutama 59% pekerja Gen Z, mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaannya. (BACA: Milenial bukan satu-satunya ‘generasi yang kelelahan’ (tanyakan saja pada kita semua))
Studi ini menemukan bahwa pengaturan kerja fleksibel akan terus berlanjut bahkan setelah pandemi ini terjadi, dan pengusaha perlu menjaga keseimbangan.
“Dunia berada di ambang disrupsi yang sama besarnya dengan peralihan mendadak ke sistem kerja jarak jauh pada tahun lalu: peralihan ke sistem kerja hybrid – sebuah model yang beragam di mana sebagian karyawan kembali ke tempat kerja dan sebagian lainnya terus bekerja dari rumah,” kata Andres Ortola, negara bagian . manajer umum Microsoft Filipina.
Pekerjaan fleksibel juga kemungkinan akan tetap ada, karena 84% pekerja Filipina yang disurvei menginginkan hal ini terus berlanjut. Namun Microsoft mengatakan cara-cara bisnis yang dilakukan sebelum pandemi tidak akan berhasil.
“Beradaptasi dengan model hibrida baru ini memerlukan pemikiran ulang terhadap asumsi-asumsi yang sudah lama ada. Pilihan yang Anda buat hari ini akan memengaruhi organisasi Anda di tahun-tahun mendatang,” tambah Ortola.
habis terbakar
Indeks Tren Kerja menunjukkan bahwa lebih banyak karyawan yang merasa lelah karena mempertahankan tingkat produktivitasnya dalam satu tahun terakhir.
Karyawan di seluruh dunia menghabiskan waktu dua kali lebih banyak dalam rapat virtual, menurut sinyal produktivitas dari Microsoft 365.
Di Filipina, 63% pekerja merasa terlalu banyak bekerja, hal ini disebabkan karena banyaknya pekerjaan digital dan stres yang disebabkan oleh pandemi.
Sentimen ini lebih kuat di kalangan pekerja Gen Z, karena lebih dari dua pertiga dari mereka mengatakan bahwa mereka “hanya bertahan atau berjuang”.
“Seiring dengan semakin terbukanya dunia, semakin banyak karyawan dari biasanya yang mengevaluasi langkah mereka selanjutnya,” kata laporan itu.
Ia menambahkan bahwa 52% responden Filipina berencana pindah ke lokasi baru pada tahun 2021 karena peluang kerja jarak jauh meningkat.
Apa yang dapat dilakukan oleh para pemimpin bisnis
Indeks Tren Pekerjaan menyarankan strategi bagi para pemimpin bisnis, termasuk berinvestasi di bidang ruang dan teknologi serta memerangi kelelahan digital.
“Setiap organisasi memerlukan rencana yang menempatkan manusia sebagai pusatnya dan mencakup kebijakan, ruang fisik, dan teknologi,” kata laporan itu.
Perusahaan juga perlu mengambil lebih banyak tanggung jawab terhadap kantor pusat karyawan, yang penting untuk “membuat mereka merasa dilibatkan.”
Untuk melawan kelelahan, Microsoft mendorong dunia usaha untuk “menerima budaya di mana istirahat didorong dan dihormati.”
“Ketika peluang semakin terdemokratisasi dengan kerja jarak jauh dan pergerakan talenta… kini adalah waktunya bagi para pemimpin bisnis untuk memanfaatkan peluang untuk mengakses berbagai keterampilan dan talenta yang sebelumnya tidak tersedia bagi mereka,” kata Kepala Ekonom LinkedIn, Karin Kimbrough.
Survei Indeks Tren Pekerjaan 2021 dilakukan antara 12 Januari dan 25 Januari terhadap 31.092 pekerja di 31 negara. Laporan ini juga menganalisis gabungan sinyal produktivitas dan tenaga kerja di Microsoft 365 dan LinkedIn. – Rappler.com
Jan Cuyco adalah pekerja magang Rappler. Dia adalah mahasiswa jurnalisme dari Universitas Filipina Diliman.
