Sekitar 75% kota besar di Filipina tidak memiliki petugas kesehatan
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Studi yang dilakukan oleh Institut Studi Pembangunan Filipina menyarankan tindakan kebijakan untuk mengatasi distribusi pekerja layanan kesehatan yang tidak merata
MANILA, Filipina – Pemerintah dan sektor swasta harus mengatasi distribusi pekerja kesehatan yang tidak merata di negara tersebut, menurut sebuah studi yang dilakukan oleh lembaga think tank pemerintah Philippine Institute for Development Studies (PIDS).
“Maldistribusi tenaga kesehatan yang terus berlanjut dapat memperburuk masalah terbatasnya akses terhadap layanan kesehatan,” kata peneliti senior PIDS Michael Abrigo dan mantan peneliti PIDS Danica Ortiz dalam studi mereka yang dirilis pada Jumat, 27 Maret.
Penelitian ini menemukan bahwa para dokter, perawat profesional, dan bidan profesional di Filipina lebih cenderung bekerja di wilayah yang memiliki potensi pendapatan tinggi dan dekat dengan komunitas tempat mereka dilatih.
Hal ini menyebabkan sekitar 75% kota besar dan kecil di negara ini berpotensi memiliki jumlah petugas kesehatan yang tidak mencukupi.
“Kurang dari 25 persen kota besar dan kecil memiliki kepadatan HHR (sumber daya kesehatan manusia) di atas 41 dokter, perawat, dan bidan per 10.000 penduduk yang direkomendasikan oleh WHO (pada tahun 2016). Hal ini menyebabkan tiga perempat kota besar dan kecil di negara ini berpotensi memiliki jumlah HHR yang tidak mencukupi untuk menyediakan layanan kesehatan,” jelas mereka.
Untuk mengatasi kesenjangan ini, para peneliti menyarankan pertimbangan kebijakan yang dapat membantu menarik dan mempertahankan pekerja layanan kesehatan, khususnya di daerah-daerah yang kurang terlayani.
Salah satunya adalah meningkatkan pendapatan rumah tangga para petugas kesehatan. Cara lainnya adalah memperkuat peran sektor swasta dalam menyediakan layanan kesehatan.
“Mendukung praktik layanan kesehatan swasta melalui sistem asuransi kesehatan sosial atau skema voucher serupa dapat memberikan insentif yang lebih besar bagi petugas layanan kesehatan untuk berpraktik di daerah yang kurang terlayani,” kata para peneliti.
Abrigo dan Ortiz juga merekomendasikan penggunaan teknologi sebagai moda layanan alternatif, serta “evaluasi ulang keyakinan umum dan yang dipegang teguh” tentang praktik layanan kesehatan – seperti melayani di daerah pedesaan karena alasan altruistik.
Sertifikasi keterampilan terkait
Terakhir, para peneliti menyarankan sertifikasi beberapa keterampilan pelayanan kesehatan primer yang dapat dilakukan oleh jenis profesional medis lain selain dokter.
Penelitian ini mengutip perawat di Amerika Serikat, Kanada dan Inggris, yang bersertifikat untuk menilai kebutuhan pasien, menafsirkan tes diagnostik dan laboratorium, meresepkan obat dan merumuskan rencana pengobatan.
Yang pasti, para peneliti mencatat bahwa kepadatan petugas kesehatan di Filipina secara keseluruhan pada tahun 2015 berada di atas ambang batas yang direkomendasikan oleh Organisasi Kesehatan Dunia.
Namun, data yang berbeda mengenai kepadatan sumber daya manusia di bidang kesehatan menunjukkan bahwa tenaga kesehatan tidak tersebar secara merata di seluruh kota, karena kecil kemungkinannya mereka bekerja di daerah dengan tingkat konsentrasi etnis yang tinggi, studi tersebut menambahkan. – Pauline Macaraeg/Rappler.com
