Selamat tinggal, manajer SDM? Kecerdasan buatan akan membantu, bukan menggantikan
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Patrick Gentry, CEO Sprout Solutions, mengatakan kecerdasan buatan akan memiliki ‘dampak besar pada semua industri’, termasuk sumber daya manusia
MANILA, Filipina – Berbagai industri bersiap menghadapi dampak kecerdasan buatan (AI), terutama karena kecerdasan buatan (AI) dapat mengganggu pekerjaan dan mengubah cara kerja perusahaan.
Bahkan para head hunter atau perekrut yang bertugas mengisi lowongan mungkin akan mengalami perubahan peran dalam beberapa tahun mendatang.
Di sebuah pengertian bisnis Saat diwawancarai, CEO Sprout Solutions Patrick Gentry mengatakan AI akan memiliki “dampak besar pada semua industri, termasuk SDM (sumber daya manusia).”
Sprout adalah platform solusi SDM yang memungkinkan karyawan mengajukan berbagai permintaan dan mengakses sumber daya kantor. HR juga mendapatkan akses terhadap data dan tren yang mereka gunakan dalam pengambilan keputusan di tempat kerja.
Namun Gentry optimis. Mengingat ketakutan masyarakat pada masa Revolusi Industri bahwa mesin akan menghilangkan lapangan kerja, Gentry mengatakan AI hanya akan “mengubah cara kita bekerja.”
Di bidang SDM, pewawancara dan perekrut pertama di masa depan bisa jadi adalah AI, yang akan menggunakan data dan informasi lain yang tersedia secara publik tentang seorang kandidat dan memutuskan apakah pelamar dapat melanjutkan ke wawancara berikutnya.
Chatbot AI juga dapat menjawab pertanyaan karyawan tentang kebijakan kantor.
“Hal ini membebaskan profesional HR untuk melakukan pekerjaan yang lebih bermakna dibandingkan menjawab pertanyaan tentang kebijakan cuti dan hal-hal seperti itu…. Hal ini mengubah pekerjaan kami, namun pada akhirnya membuat pekerjaan kami lebih bermakna,” kata Gentry.
Gentry juga mencatat bahwa Sprout Chat “melapisi” GPT ke dalam alur kerjanya, “menggunakannya di berbagai bagian bisnis.”
Pergilah bajingan atau hadapi pengunduran diri
Dalam pengertian bisnis Dalam episode tersebut, Gentry juga berbicara tentang bagaimana pengaturan kerja hybrid membantu mempertahankan bakat.
Survei Sprout menunjukkan bahwa masyarakat Filipina meninggalkan pekerjaan mereka karena pekerjaan online dengan bayaran tinggi menjadi lebih populer.
Secara umum, generasi milenial adalah kelompok yang mendorong untuk kembali bekerja di kantor, sementara pekerja Gen Z, yang memulai kariernya secara online, lebih memilih bekerja dari rumah. Gentry mengatakan para pemimpin harus mencapai keseimbangan.
“Karyawan lebih memilih bekerja dari rumah, namun karyawan yang 100% bekerja dari rumah kurang berinteraksi dengan majikannya…. Mereka tidak begitu berkomitmen,” kata Gentry. – Rappler.com
