blog.fcuzhhorod.com

WASHINGTON, AS – Di tengah krisis ketenagakerjaan yang paling parah akibat pandemi ini, jaringan toko swalayan Sprint Mart kesulitan untuk menyediakan staf di toko-tokonya di seluruh Amerika Selatan karena para pekerja yang tersedia beralih ke upah lebih tinggi yang ditawarkan oleh Amazon di pusat-pusat pemenuhannya atau memilih pekerjaan yang fleksibel di negara-negara tersebut. ekonomi.

Butuh waktu dua tahun, kenaikan gaji berturut-turut sebesar 20% hingga 30%, dan perangkat lunak pilih jadwal Anda sendiri yang baru, tetapi Chris McKinney, kepala sumber daya manusia untuk Sprint Mart, mengatakan perusahaan yang berbasis di Mississippi telah membalikkan keadaan. .. akan segera tiba, dengan jumlah orang yang stabil di sekitar 1.400 orang dan cukup banyak lamaran yang sedang diproses untuk memperhitungkan pergantian karyawan.

“Kami mulai mundur enam hingga sembilan bulan dan kembali ke posisi yang kami rasa perlu,” setelah jumlah staf turun hingga 1.100 orang, katanya. “Kami mendapatkan lamarannya, dan saat ini kami berada dalam mode di mana kami tidak mengejar kenaikan upah per jam yang tiada henti.”

Dalam upaya Federal Reserve untuk mengendalikan inflasi dan menemukan titik penghentian kenaikan suku bunga, terdapat beberapa dinamika yang sama pentingnya dengan dinamika yang terjadi dalam upaya Sprint Mart untuk memikat pekerja kembali ke jenis pekerjaan garis depan yang paling terpukul oleh krisis. pandemi melanda.

Para pejabat The Fed, yang salah satunya adalah Ketua The Fed Jerome Powell, menyebut tren perekrutan dan upah di sektor jasa sebagai hal yang penting dalam prospek inflasi dan kebijakan moneter mereka. Meskipun ada perbedaan pendapat mengenai sejauh mana kenaikan upah secara langsung mempengaruhi kenaikan harga, Powell mengatakan secara khusus bahwa laju pertumbuhan upah saat ini – berkisar antara 4,4% hingga lebih dari 6% per tahun berdasarkan dua ukuran umum – tidak konsisten dengan kebijakan The Fed. mandat inflasi. .

Target tersebut didefinisikan sebagai kenaikan tahunan sebesar 2% pada indeks harga pengeluaran konsumsi pribadi, yang telah meningkat pada tingkat tahunan sebesar 5,4% sejak bulan Januari.

Powell akan menyampaikan laporan tengah tahunannya kepada Kongres mengenai kebijakan moneter dan perekonomian minggu ini, memberikan kesaksian di hadapan Komite Perbankan Senat pada hari Selasa, 7 Maret, dan Komite Jasa Keuangan DPR pada hari Rabu, 8 Maret.

Jika pengalaman Sprint Mart bisa menjadi indikasi, situasi ini mungkin perlahan membaik dan menguntungkan The Fed karena perusahaan secara bertahap menyelesaikan penyesuaian upah, tunjangan, dan kondisi kerja yang diperlukan agar tetap kompetitif dalam perekonomian pascapandemi dan, seperti yang dikatakan McKinney, “matikan gas.”

Dunia usaha “berusaha untuk memiliki lebih banyak pekerja daripada lebih sedikit. Itu adalah proposisi umum,” kata Presiden Fed Atlanta Raphael Bostic kepada wartawan pekan lalu. Namun “mereka juga memperkirakan tingkat kenaikan upah akan melambat dan pada akhirnya memperkirakan akan menjadi normal….Kami mendengar konsensus besar bahwa kenaikan tersebut masih dalam mode mengejar ketinggalan dan akan melemah.”

‘Tanda Sementara’

Meskipun pasar tenaga kerja secara keseluruhan masih ketat, dengan jutaan lebih banyak pekerja yang dibutuhkan daripada yang tersedia, Wakil Presiden dan Ekonom Senior Fed Atlanta Jon Willis mengatakan data dan survei terbaru menunjukkan alasan yang baik untuk berpikir bahwa pertumbuhan upah akan terus melambat.

Setelah penyesuaian di era pandemi, perusahaan “sangat sadar bahwa mereka tidak ingin mendapatkan terlalu banyak upah yang sesuai dengan rencana jangka panjang,” ujarnya. Data seperti lonjakan jumlah orang yang memilih pekerjaan paruh waktu baru-baru ini menunjukkan bahwa perusahaan menggunakan fleksibilitas jam kerja dan insentif lain selain upah yang lebih tinggi untuk menarik karyawan.

Data yang muncul akan memberikan gambaran yang lebih lengkap, termasuk survei ketenagakerjaan dan PHK federal terbaru yang dirilis pada hari Rabu, diikuti pada hari Jumat, 10 Maret, dengan laporan ketenagakerjaan untuk bulan Februari yang akan mencakup pembaruan pertumbuhan upah.

Seperti Willis, ekonom swasta dan analis di perusahaan penggajian dan perusahaan kepegawaian juga melihat pasar tenaga kerja sedang mengalami tekanan namun masih dalam tahap penyesuaian.

Sebuah studi Goldman Sachs baru-baru ini menyimpulkan bahwa pertumbuhan upah akan terus melambat bahkan dengan tingkat pengangguran yang rendah saat ini sebesar 3,4%. Ketika perubahan terkait pandemi selesai, perusahaan tidak perlu terus-menerus meningkatkan insentif pekerja melebihi batas dasar yang baru, tulis ekonom Goldman Sachs, Manuel Abekasis. Antara inflasi yang lebih rendah, penurunan lapangan kerja yang perlahan namun stabil, dan penyelesaian penyesuaian pandemi, pertumbuhan upah akan turun ke tingkat tahunan 3,5% pada akhir tahun depan, yang dianggap lebih sejalan dengan sasaran inflasi The Fed.

Para pejabat Fed pada pertemuan 31 Januari-1 Februari tampaknya secara umum setuju bahwa ada “tanda-tanda awal” bahwa perekrutan tenaga kerja semakin berkurang dan pertumbuhan biaya tenaga kerja melambat, risalah pertemuan menunjukkan.

Meningkatnya 517.000 lapangan pekerjaan baru pada bulan Januari menimbulkan beberapa kekhawatiran bahwa perekonomian masih terlalu panas. Namun hal tersebut terjadi seiring dengan melambatnya pertumbuhan upah, dan peningkatan tersebut didukung oleh penyesuaian musiman yang digunakan untuk menghitung perkiraan fluktuasi sewa selama liburan dan musim panas. Perusahaan-perusahaan dilaporkan mempertahankan lebih banyak pekerja yang berlibur dibandingkan biasanya, sehingga dapat mengurangi perekrutan musiman di masa depan dan membawa pasar tenaga kerja lebih dekat ke keseimbangan.

Mengatasi kekurangan tersebut

Indeks perekrutan pekerjaan di perusahaan-perusahaan masih berada di atas tingkat sebelum pandemi, namun telah menurun. Tingkat “keluar” yang diawasi ketat, yang dipandang sebagai indikator kekuatan pasar tenaga kerja secara keseluruhan, telah menurun selama sekitar satu tahun, meskipun masih berada di atas tingkat sebelum pandemi.

Ada juga PHK besar-besaran. Namun ketika serangan terhadap perusahaan-perusahaan seperti Google Alphabet dan Meta Platforms, induk perusahaan Facebook, telah mengguncang industri teknologi, perusahaan-perusahaan lain juga ikut mengambil tindakan.

“Tidak mengherankan jika perusahaan-perusahaan besar justru melakukan PHK. Mereka berprestasi berlebihan” selama pandemi, kata Dave Gilbertson, wakil presiden penyedia penggajian UKG. Analisis perusahaan menunjukkan bahwa jam kerja di perusahaan yang lebih besar dari 5.000 turun 3% di bulan Januari.

Sebaliknya, perusahaan-perusahaan dengan rentang 50 hingga 250 karyawan, yang sering kali merupakan kontributor kuat terhadap pertumbuhan lapangan kerja di AS, menyumbang lebih dari setengah rata-rata perekrutan bersih selama tiga bulan yang berakhir pada bulan Desember, yang merupakan kontribusi terbesar sejak awal pandemi. , menurut lowongan pekerjaan federal dan data perekrutan.

Nela Richardson, kepala ekonom di penggajian ADP, mengatakan meskipun perekrutan tenaga kerja tetap kuat di seluruh perekonomian, PHK di sektor teknologi dapat membantu mengurangi pertumbuhan upah secara keseluruhan.

Informasi ADP menunjukkan bahwa rata-rata gaji di sektor teknologi menurun, dan PHK menambah jumlah pekerja yang tersedia. Penurunan tingkat pergantian kerja secara keseluruhan kemungkinan juga berarti berkurangnya daya tawar pekerja dibandingkan pada masa awal pandemi ini.

“Jika ini menjadi sebuah tren… kami memperkirakan akan berkurangnya dorongan untuk pertumbuhan upah,” katanya. – Rappler.com