blog.fcuzhhorod.com

MANILA, Filipina – Ilmu pengetahuan telah lama didominasi oleh laki-laki. Untuk setiap Marie Curie ada sejumlah Einstein, Newton, dan Copernicus (atau Copernici?).

Bahkan saat ini, ketika perempuan semakin menonjol dalam bidang-bidang yang sebelumnya didominasi laki-laki seperti kedokteran dan hukum, dan bahkan bisnis, hal yang sama tidak berlaku pada ilmu pengetahuan dan teknologi.

Menurut Forum Ekonomi Dunia, meskipun 50% dari STEM (bidang kolektif sains, teknologi, teknik, dan matematika) mencakup perempuan, jumlah mereka terus menurun. Perempuan hanya menduduki 1 dari 5 pekerjaan teratas di industri sains dan teknologi.

Rappler Hustle ingin membuat perempuan-perempuan tersebut terlihat untuk menginspirasi anak perempuan dan profesional muda untuk mengejar karir di bidang yang sebagian besar ditempati oleh laki-laki. Khususnya bidang fisika, pengembangan video game, keuangan, dan dunia startup teknologi.

Lihatlah wanita-wanita yang membunuh di bidangnya masing-masing:

Dr Maricor Soriano, profesor Fisika

Maricor Soriano adalah Profesor Fisika di Universitas Filipina – Institut Fisika Nasional. Selain mengajar Fisika, bidang minatnya adalah pemrosesan warna, video dan gambar yang diterapkan pada Ilmu Kelautan, konservasi seni, biometrik dan pencitraan spektral dan medis.

Apakah sulit untuk memantapkan diri dalam industri yang Anda geluti karena didominasi oleh laki-laki? Tantangan apa yang Anda hadapi?

Prof. Marikor: Hal yang baik tentang Sains – bekerja di dunia akademis – adalah adanya meritokrasi. Anda naik pangkat karena prestasi Anda, bukan karena jenis kelamin Anda. Jika Anda seorang profesor universitas, Anda melakukan 3 hal: mengajar, melakukan penelitian, dan melakukan penyuluhan. Adalah suatu kesalahpahaman bahwa profesor hanya mengajar. Jika Anda berhasil dalam 3 hal ini, Anda akan dipromosikan. Anda tahu bagaimana keadaan di negara lain, tapi di sini, di Filipina, hal ini didasarkan pada kemampuan Anda.

Menurut Anda apa yang perlu dilakukan untuk memberikan lebih banyak ruang bagi perempuan di bidang STEM dan akademisi?

Prof. Marikor: Saya berharap akan ada lebih banyak gadis yang mempertimbangkan untuk terjun ke bidang ini. Saya mengambil wawancara ini sebagai kesempatan untuk menjadi panutan. Ini adalah cara untuk menjangkau mereka dan, yang lebih penting, orang tua mereka – untuk memberi tahu mereka bahwa “Hei, ada karier di STEM. Lihat saya, saya menikmati pekerjaan dan bidang saya sambil melakukan penelitian yang berdampak bagi dunia.” negara.”

Apa yang akan Anda katakan kepada gadis-gadis lain yang mungkin suatu hari ingin masuk STEM dan dunia akademis?

Prof. Marikor: Saya pikir kami para gadis mempunyai keuntungan. Kita cenderung melihat sesuatu secara lebih luas. Entah bagaimana, kita dapat menghubungkan satu hal dengan hal lain dengan hal lain. Kita bisa menyatukan mereka.

Secara pribadi, yang menarik dari sains adalah ketika berbagai bidang ilmu bertemu. Inilah yang Anda harapkan jika Anda mendalami fisika dan kemudian menjadi ilmuwan.

Kristen Quintos, pakar perbankan dan keuangan

Kristen Quinto menjabat sebagai Presiden dan CEO Maybank dari tahun 2016 hingga 2019. Sepanjang karirnya, beliau telah berkecimpung di berbagai jenis perbankan, seperti perbankan investasi, perbankan korporasi, keuangan pembangunan, dan perbankan swasta.

Apakah sulit untuk memantapkan diri dalam industri yang Anda geluti karena didominasi oleh laki-laki? Tantangan apa yang Anda hadapi?

Kristen: Saya yakin secara umum pernyataan tersebut benar, terutama dalam peran manajemen senior. Hal ini disebabkan oleh bertahun-tahun perempuan harus memprioritaskan atau memilih keluarga dibandingkan karier. Jadi, meskipun perempuan mungkin lebih memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan, mereka harus mengikuti jalur sekunder untuk memastikan kesuksesan dalam kehidupan keluarga mereka. Manajemen melihat perempuan sebagai “investasi yang buruk” mengingat pilihan “karir atau bayi” yang harus mereka ambil. Saya yakin hal ini akan berubah, meski perlahan, meskipun dalam hal pekerjaan dan gaji, perempuan masih tertinggal jauh.

Saya pribadi tidak merasa didiskriminasi. Saya pikir itu adalah kombinasi dari sikap terpelajar, keras kepala, dan agresif. Ditambah lagi tentunya memiliki etos kerja yang kuat.

Di Filipina, kami cukup beruntung karena perempuan memiliki anggota keluarga besar atau menyewa bantuan untuk mengurus anak-anak dan rumah sehingga mereka dapat mengejar karir yang relevan dan mengelola serta mencapai peran yang lebih tinggi.

Menurut Anda apa yang perlu dilakukan untuk memberikan lebih banyak ruang bagi perempuan di bidang perbankan dan keuangan?

Kristen: Kita perlu menetapkan strategi untuk memberikan keseimbangan antara bekerja dan di rumah – seperti skema waktu fleksibel atau bekerja dari rumah.

Juga harus ada upaya sadar dan menetapkan tujuan untuk memberikan lebih banyak peluang bagi perempuan di posisi yang lebih tinggi – seperti memastikan bahwa 40% manajemen senior harus perempuan pada tahun 2021.

Ini adalah tujuan yang harus dikomunikasikan dan diukur kepada seluruh staf.

Apa yang akan Anda katakan kepada gadis-gadis lain yang mungkin ingin terjun ke dunia perbankan dan keuangan suatu hari nanti?

Kristen: Tidak ada hal lain di dunia perbankan yang dapat dilakukan laki-laki lebih baik daripada perempuan. Hal ini membutuhkan keterampilan otak, analitis dan transaksional, yang dikembangkan selama bertahun-tahun. Networking juga menjadi salah satu kunci sukses di dunia perbankan, artinya menjadikan diri Anda sebagai sosok yang mampu “mencapai” kesepakatan dan membangun kontak yang baik.

Gwen Foster, pakar pengembangan game

Gwen Foster adalah mitra bisnis di Robot Teddy, sebuah grup konsultan video game.

Apakah sulit untuk memantapkan diri dalam industri yang Anda geluti karena didominasi oleh laki-laki? Tantangan apa yang Anda hadapi?

Gwen: Iya dan tidak. Sebagian besar masalah yang saya alami dalam pengembangan game tidak berhubungan dengan gender saya. Hal ini sebagian besar disebabkan oleh kurangnya akses terhadap sumber daya dan jaringan yang tersedia bagi industri satwa liar yang lebih matang seperti Jepang, Amerika Serikat, dan Inggris.

Karena kurangnya infrastruktur, dan karena kita adalah negara berkembang, peluang untuk mendapatkan pekerjaan berbayar yang layak tanpa lembur atau lembur “OTy” (gratis) sangat terbatas, terima kasih!). Untungnya, tidak terdapat banyak kesenjangan upah berdasarkan gender di industri game, hal ini terutama disebabkan oleh terbatasnya jumlah orang yang dapat melakukan pekerjaannya dengan baik – atau setidaknya menunjukkan bahwa mereka bersedia untuk belajar.

Menurut Anda apa yang perlu dilakukan untuk memberikan lebih banyak ruang bagi perempuan dalam pengembangan game?

Gwen: Orang yang memiliki hak istimewa harus berhenti dan mendengarkan dengan cermat. Sadarilah sumber daya dan peluang yang tersedia bagi mereka, dan berhenti menyebut perempuan sebagai minoritas. Bagi saya, memaksakan label tersebut berarti menjadikannya status quo dan merupakan masalah yang saya lihat dalam industri global. Perempuan tidak boleh menjadi tanda bahwa perempuan mempekerjakan, atau dipekerjakan untuk membuat statistik perusahaan terlihat lebih baik. Perempuan, dan semua gender, harus dihargai secara setara berdasarkan masukan dan sikap mereka untuk menjadikan tidak hanya studio, tetapi juga industri menjadi tempat yang lebih baik.

Apa yang akan Anda katakan kepada gadis-gadis lain yang mungkin ingin terjun ke dunia pengembangan game suatu hari nanti?

Gwen: Pemrograman dulunya adalah pekerjaan wanita. Tapi sejujurnya, itu bisa menjadi milik siapa saja, asalkan mereka mau belajar dan meluangkan waktu. Pengembangan game tidak hanya sekedar pemrograman, ada desain game, produksi, pemasaran, audio, seni. Ada juga industri esports kita yang berdekatan!

Industri ini menyambut baik, dan banyak orang yang saya hormati adalah perempuan. Jangan takut untuk berbicara dan membela apa yang Anda yakini. Game memungkinkan Anda membangun dunia dan menghidupkan realitas. Bekerja cerdas akan sesuai dengan tingkat selera dan keterampilan Anda. Dibutuhkan kesabaran, kebaikan pada diri sendiri dan kemampuan melihat pepohonan (perhatian terhadap detail) dan hutan (gambaran besar).

Anak perempuan harus mengklaim kekuatan mereka untuk mencipta. Sebenarnya semua orang harus melakukannya! Sebagian besar pengembang game profesional masih menggunakan Google atau mengajukan pertanyaan dari rekan-rekan mereka. Jadi jangan takut, lakukan saja! Dan jika Anda ingin membuat game, saya sangat bersemangat untuk bisa memainkannya!

Lei Motilla, salah satu pendiri startup teknologi

Lei Motilla adalah salah satu pendiri AI4GOV, sebuah perusahaan yang bertujuan untuk memimpin pemerintah daerah dalam penggunaan kecerdasan buatan untuk meningkatkan penyampaian layanan mereka. Mereka juga ingin memberdayakan LGU untuk mendukung metode yang lebih digital.

Apakah sulit untuk memantapkan diri dalam industri yang Anda geluti karena didominasi oleh laki-laki? Tantangan apa yang Anda hadapi?

Dibesarkan di bidang pengembangan masyarakat dan terjun ke dunia teknologi, merupakan sebuah tantangan untuk belajar dengan cepat dan mengembangkan keterampilan baru untuk menavigasi bidang tersebut. Namun, saya yakin kekuatan saya adalah menjembatani antara teknologi inklusif, ilmu data, dan pengorganisasian komunitas.

Teknologi dan ilmu data terdengar keren, namun tanpa landasannya—membangun rasa kepemilikan bersama dan berkreasi bersama dengan komunitas akar rumput dan pemerintah daerah—hal ini justru akan memperkuat perbedaan kelas dan bukannya mengurangi kesenjangan.

Lensa inilah yang saya bawa bersama para pendiri AI4GOV yang brilian di bidangnya masing-masing.

Apa yang perlu dilakukan untuk memberikan lebih banyak ruang bagi perempuan dalam ilmu data dan dunia startup teknologi?

Harus ada pilihan yang disengaja untuk memberikan kesempatan kepada para pemimpin perempuan muda.

Persaingan yang ada pada awalnya tidak seimbang, dan lebih banyak organisasi perlu menyadari adanya kesenjangan dalam aset yang tersedia, serta hambatan yang tidak terlihat bagi perempuan di dunia startup. Memberikan kesempatan memungkinkan kita untuk bertahan, percaya, dan belajar.

Jika kita cukup “mencubitnya”, kita dapat mulai mendorong pemimpin perempuan muda lainnya untuk memiliki lebih banyak keberanian juga. Dan kemudian kita melihat bahwa ekosistem teknologi memiliki distribusi gender yang lebih baik.

Apa yang akan Anda katakan kepada gadis-gadis lain yang mungkin ingin memasuki dunia startup teknologi suatu hari nanti?

Miliki keberanian untuk memasuki lapangan dan bernavigasi. Memiliki keterampilan abad ke-21 seperti kreativitas, berpikir kritis, keterampilan komunikasi yang baik, kepemimpinan dan tanggung jawab sosial adalah fondasi untuk menjaga diri Anda tetap membumi.

– Rappler.com

Kisah ini adalah bagian pertama dari artikel kami tentang perempuan di industri yang didominasi laki-laki. Di Bagian 2 kita membahas media, olahraga, dan permainan.