blog.fcuzhhorod.com

Mandy* menjelaskan kepada majikannya: dia hanya bisa bekerja dari rumah.

Dia tinggal bersama suaminya dan dua tahun mereka. Mandy memiliki kondisi jantung, putrinya menderita bronkitis, sementara suaminya bekerja sebagai petugas pengiriman untuk diperebutkan. Mereka berbagi kamar untuk disewa di Manila, yang membuatnya tidak mungkin untuk diisolasi jika setidaknya satu dari mereka positif untuk coronavirus baru.

Mandy adalah agen pusat panggilan. Dia tahu dia bekerja dengan baik. Dari penutupan pada bulan Maret 2020 hingga penutupan baru pada bulan April 2021, ia berhasil tetap melintasi lantai di industri di mana perusahaan menarik keluar kiri dan kanan dan meninggalkan ribuan agen yang menganggur.

Mandy bekerja untuk empat klien dan bekerja dari rumah di semua transfer, kecuali yang terakhir, yang terletak di Bonifacio Global City di Taguig City.

Dia mulai pada bulan Desember 2020 dan dilatih pada Januari 2021. Dia mengatakan bahwa para rekrutan – termasuk dia – percaya bahwa hanya pelatihan yang ada di tempat sampai mereka disuruh mendaftar untuk bekerja ketika shift reguler mereka dimulai.

Sebagai protes, Mandy menggunakan semua kredit cuti, yang secara efektif membuat istirahat pada bulan pertamanya pada bulan Maret 2021. Dia merawat putrinya.

Saat di rumah, pesan -pesan dibuang di kotak masuknya.

Satu per satu, rekan-rekannya melaporkan bahwa mereka dinyatakan positif untuk Covid-19. Namun perusahaan hanya mengunci bagian kantornya. Kasing positif di lantai pertama berarti bahwa hanya lantai pertama yang ditutup. Sisanya harus melanjutkan.

Ketika Mandy akhirnya harus menghasilkan uang, dia harus melapor ke kantor mereka. Dia kembali pada 19 Maret. Pada minggu kedua April, dia mulai batuk. Virus itu mencapainya.

Yang paling sulit dihadapi

Wabah di kantor Mandy mencerminkan peningkatan kasus yang terjadi di ibukota nasional, pusat pandemi di Filipina.

Pada bulan Maret 2021, kota -kota NCR dengan cepat menyebarkan infeksi dengan cepat, dan Filipina memiliki catatan peningkatan kasus selama berhari -hari.

Pada minggu terakhir bulan Maret, pemerintah memutuskan untuk menempatkan ibukota dan provinsi -provinsi di sekitarnya di karantina komunitas yang lebih baik, tingkat penguncian yang paling ketat.

Dari Januari hingga April 2021 saja, Filipina mencatat lebih dari 500.000 kasus, yang merupakan setengah dari juta kasus pertama sejak awal pandemi.

Para ahli mengaitkan peningkatan cepat dalam membuka kembali ekonomi dan munculnya varian COVID-19 yang lebih menular.

Manajer ekonomi negara itu berargumen untuk membuka kembali bisnis, karena pengusaha dan karyawan tidak dapat melanjutkan tanpa pendapatan mereka. Distribusi bantuan juga membuat cadangan gel pemerintah daerah kering. Pemerintah nasional hanya bisa memberikan maksimum P4.000 per rumah tangga miskin – tentu saja tidak cukup bagi keluarga mana pun untuk bertahan hidup selama berminggu -minggu.

Dalam perdagangan ini -dalam, virus menyebar di antara liner ekonomi negara itu, para pekerja.

Menurut pelacak kontak, Rappler berbicara, transmisi di dalam rumah adalah cara yang paling umum di mana COVID-19 menyebar, tetapi penyebaran virus di tempat kerja telah menjadi yang paling sulit untuk ditangani.

Penyebaran virus di tempat kerja disebabkan oleh berikut ini:

1. Pengusaha ingin memaksimalkan operasi dengan membuat karyawan mereka bekerja di tempat.
2. Karyawan yang tidak memiliki pilihan untuk bekerja di rumah, untuk terinfeksi alih -alih kehilangan pekerjaan.
3. Pemerintah nasional telah dirusak untuk memastikan pemeliharaan protokol kesehatan yang tepat di tempat kerja.

Tidak ada pekerjaan, tidak ada pembayaran, tidak ada asuransi kesehatan

Kota Quezon, kota terpadat dan kota di Filipina dengan infeksi terbanyak, memiliki kantor sendiri yang memantau penyebaran Covid-19 di tempat kerja.

Menurut Rolando Cruz, kepala Unit Epidemiologi dan Penyakit Kota Quezon (CESU), kantor diperlukan karena betapa sulitnya mendeteksi dan mengandung virus segera setelah memasuki ruang kerja.

“Untuk transfer komunitas itu mudah: kami menemukan sebuah kelompok dan kami menyimpulkannya. Itu saja. Untuk tempat kerja itu berbeda. Semua orang tinggal di barangay yang berbeda. Jika Anda terinfeksi di tempat kerja Anda, itu terpengaruh sepuluh yang berbeda,” kata Cruz.

Hasilnya: Tempat kerja telah menjadi hotspot untuk membawa Covid-19 ke masyarakat. Setelah virus di komunitas rooting, itu menyebar lebih cepat, terutama di daerah bergelombang.

Tempat kerja ini tidak hanya melibatkan bisnis swasta, tetapi bahkan kantor pemerintah. Dari Malacañang, ke Kongres, ke Mahkamah Agung, kantor ditutup di beberapa titik. (Baca: ‘pengkhianatan’: Gov’t Staff meng-decry covid-19 pelanggaran di tempat kerja saat hal-hal naik)

Di Quezon City, mereka menemukan bahwa pusat panggilan merupakan sebagian besar kasus di tempat kerja.

Kota ini memiliki konsentrasi proses bisnis (BPO) di Araneta City dan di Eastwood City, di mana agen berbondong -bondong ke gedung -gedung tinggi dengan ruang berpagar.

Penghitungan Kota Quezon dari pekerja BPO yang dinyatakan positif dari 1 Januari hingga 20 April 2021 menunjukkan bahwa sebagian besar dari mereka yang dites positif, tidak hanya tinggal di barangay yang berbeda di QC, juga tinggal di kota atau provinsi lain, sehingga lebih sulit untuk melakukan kontak untuk mengisolasi mereka.

Dari 511 -kasus yang dikonfirmasi dalam periode itu, 406 (79,45%) ditemukan tinggal di luar, sementara hanya 105 (20,55%) tinggal di Kota Quezon.

Hanzel Tolentino, jalur kontak di Quezon City, mengatakan baik perusahaan dan karyawan berbagi akuntabilitas untuk distribusi virus di kantor mereka.

Dia menjelaskan bahwa meskipun perusahaan bersikeras mengikuti protokol kesehatan, para pekerja dapat sebanyak satu sama lain dalam ruang tertutup dan bersama.

Banyak pekerja juga memiliki sedikit atau tidak ada pilihan. Tolentino telah mengingat seorang karyawan untuk bisnis BPO yang menyembunyikan gejala karena takut kehilangan pekerjaan.

“Ini karena kebijakan non-kerja-bayaran, dan kartu kesehatan mereka tidak mencakup pengujian,” kata Tolentino.

Hazel Campos, seorang perawat dan pelacak kontak di Pasig City, mengatakan dia melihat tempat kerja malpraktek di barangay yang dia tangani. Ini terutama berlaku di perusahaan swasta tempat karyawan bekerja secara kontrak.

“Ada laporan tentang kantor kami tentang menginformasikan perusahaan terlambat. Ada juga karyawan yang menyembunyikan gejala mereka,” kata Campos.

Dia menambahkan: “Kami adalah dunia ketiga. Orang -orang membutuhkan uang. Ini adalah faktor mengapa mereka menyembunyikan gejala mereka. Jika mereka menyatakan bahwa mereka memiliki gejala, mereka dilarang tanpa kompensasi pekerjaan.”

Dalam sebuah wawancara dengan Rappler, Benjo Benavidez, Sekretaris Tenaga Kerja, mengatakan karyawan dapat menggunakan Manfaat Penyakit sistem jaminan sosial. Namun, ia mendukung bahwa tidak semua karyawan menyadari hal ini atau bahwa mereka tidak dapat ditanggung di tempat pertama.

Pekerja BPO tidak ‘lebih baik dari itu’

Bisnis BPO memiliki ribuan Filipina di ibukota dan provinsi di sekitarnya. Mereka mendapatkan miliaran dolar untuk ekonomi Filipina setiap tahun. Di bawah pandemi, karyawan mereka diklasifikasikan oleh pemerintah sebagai ‘penting.‘ (Membaca: Sejarah industri BPO dalam jumlah)

Mandy adalah salah satu pekerja penting itu, dan dia mengatakan mereka telah diterima begitu saja.

Dia ingat bahwa banyak perusahaan BPO menawarkan pengaturan rumah-rumah selama bagian awal pandemi, tetapi ketika ekonomi perlahan-lahan terbuka lagi, lebih banyak karyawan mereka mulai bekerja untuk bekerja di situs.

Mylene Cabalona, ​​presiden Jaringan Karyawan BPO (Bien) Pilipinas, menekankan bahwa masalah yang mereka hadapi dalam industri mereka mencerminkan apa yang dihadapi pekerja di sektor lain – karyawan hidup berbahaya sementara pengusaha mendorong mereka untuk pergi bekerja.

“Kami hanya bertanya apa yang pantas kami dapatkan. Sekarang ini adalah keadaan industri kami: tidak aman. Ini juga yang dialami saudara -saudara kami di industri lain,” kata Cabalona.

Cabalona mengatakan bahwa agen -agen call center menemukan diri mereka dalam situasi yang menindas karena tidak ada serikat pekerja untuk mewakili mereka. Dia mengeluarkan ‘kesalahpahaman’ bahwa agen call center ‘lebih baik dibandingkan dengan pekerja lain.

“Kami tidak diwakili, orang tidak mendengarkan kami karena mereka pikir kami memilikinya dengan baik,” tambah Cabalona.

Kelompok Cabalona secara khusus ditandai Komando departemen no. 215 Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE), yang memungkinkan perusahaan untuk mendorong karyawan dari 6 bulan hingga 12 bulan.

Ini berarti bahwa karyawan masih dapat berada di bawah satu bisnis dan tidak dapat menghasilkan selama 12 bulan.

Dalam sebuah wawancara dengan Rappler, Sekretaris Tenaga Kerja Banavidez mengatakan perintah itu dimaksudkan untuk melindungi karyawan, karena para komandan akan memungkinkan perusahaan untuk memperluas karyawan alih -alih memecatnya setelah enam bulan.

“Apakah Anda lebih suka memperluas atau kehilangan pekerjaan Anda? Itu alasan di baliknya,” kata Benavidez.

Tanggung jawab pemerintah

Di mana pemerintah memasuki semua ini?

Kebijakan Perburuhan Kerajinan Dole dan menegakkannya. Di bawah pandemi, termasuk kebijakan untuk memerangi distribusi COVID-19 di tempat kerja.

Banavidez mengakui bahwa mereka sangat dirusak untuk memenuhi peran ini.

Idealnya, tempat kerja yang gila berkunjung untuk memantau apakah pengusaha mengikuti aturan karantina. Tetapi simpanan mereka tampaknya tidak dapat diatasi: Dole hanya memiliki lebih dari 150 inspektur untuk memantau sekitar 74.000 perusahaan di Metro Manila saja.

150 inspektur ini juga tidak memiliki kendaraan layanan dan harus merencanakan perjalanan mereka sendiri dan menggunakan transportasi umum yang terbatas.

Dole juga tidak memiliki basis data infeksi di tempat kerja untuk memantau kecenderungan dan meresponsnya. Paling -paling, pemerintah daerah mengawasi mereka sendiri, seperti dalam kasus Kota Quezon dan Pasig City. Banavidez mengatakan pengumpulan data adalah tanggung jawab Departemen Kesehatan.

Dole berhasil mendapatkan momentum situasi berdasarkan kunjungannya. Departemen berhasil berkunjung dari 1 Januari hingga 22 April 2021 21.161 – Kurang dari sepertiga dari total jumlah institusi.

Telah dilaporkan bahwa 81,35% bisnis memenuhi protokol kesehatan. Di antara mereka yang tidak memenuhi itu membentuk pelanggaran yang paling umum:

1. Gagal mengirimkan laporan COVID-19 bulanan ke Dole
2. Kegagalan untuk merumuskan dan mengimplementasikan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSH)
3. Gagal mengikuti protokol kesehatan minimum

Program OSH terdiri dari perusahaan yang menyusun rencana untuk menangani COVID-19 di tempat kerja dan mendirikan tim orang-orang point jika virus mencapai kantor mereka. Ini berarti bahwa ribuan tempat kerja tidak memiliki kemungkinan ini.

Dalam hal mempertahankan protokol kesehatan, departemen mengkonfirmasi kecurigaan para ahli kesehatan dan para pekerja – bahwa penyebaran virus di tempat kerja mereka banyak berkaitan dengan ventilasi.

Dole memiliki pesanan departemen no. 224, yang menginstruksikan “langkah -langkah yang lebih ketat untuk ventilasi yang memadai” di tempat kerja. Bimbingan dikeluarkan pada 3 Maret 2021 – setahun setelah pandemi dinyatakan.

Karena Filipina masih menjadi lamban dalam pemulihan pandemi dan imunisasi, pekerja masih belum melihat akhir yang terlihat untuk mempertaruhkan diri mereka sendiri dan keluarga mereka untuk menghasilkan uang.

Mandy pulih dari Covid-19 pada 24 April. Dia menganggap dirinya bahagia karena dia akhirnya diizinkan untuk bekerja dengan keselamatan relatif.

Dia mengatakan dalam pesan teks kepada Rappler, “Saya bekerja dari rumah lagi.” – Rappler.com

*Nama interogator telah diubah untuk melindungi identitas mereka.