blog.fcuzhhorod.com

Salah satu investor terbesar di dunia, dana kekayaan negara Norwegia memegang saham di sekitar 9.200 perusahaan di seluruh dunia

Dana kekayaan negara Norwegia senilai $1,3 triliun, yang terbesar di dunia, menginginkan perusahaan-perusahaan tempat mereka berinvestasi secara global untuk meningkatkan jumlah perempuan di dewan direksi mereka dan sedang mempertimbangkan untuk menetapkan target kurang dari 30% direktur mereka adalah perempuan, kata pejabat tinggi dana tersebut kepada Reuters.

Salah satu investor terbesar di dunia, dana tersebut memegang saham di sekitar 9.200 perusahaan di seluruh dunia, memegang 1,5% dari seluruh saham yang terdaftar. Hal ini telah menjadi penentu dalam sejumlah isu lingkungan, sosial dan tata kelola perusahaan (ESG).

Dewan yang perwakilan gendernya kurang dari 30% harus mempertimbangkan untuk menetapkan target keberagaman gender dan melaporkan kemajuannya, kata lembaga tersebut dalam makalah posisi yang dibagikan kepada Reuters sebelum dipublikasikan pada Senin, 15 Februari.

“Kami dapat mengungkapkannya dengan sopan, namun apa yang kami pikirkan cukup jelas,” kata CEO Nicolai Tangen dalam sebuah wawancara.

“Apa yang ingin kami lihat adalah keterwakilan perempuan yang lebih baik di dewan,” tambah Carine Smith Ihenacho, kepala tata kelola dan kepatuhan IMF.

“Keberagaman baik bagi dewan karena memberikan perspektif yang lebih baik, lebih baik dalam pengambilan keputusan, dan semakin penting bagi legitimasi perusahaan,” kata Smith Ihenacho.

“Ini (kurangnya keterwakilan perempuan) juga bisa menjadi tanda bahaya bahwa sebuah perusahaan tidak memiliki proses yang baik dalam merekrut direktur terbaik.”

Sebagian besar investor lembaga besar lainnya mempunyai permintaan umum agar dewan direksi harus beragam, dan beberapa di antaranya semakin bersedia menentang dewan yang mereka yakini tidak cukup beragam, namun secara umum mereka tidak menetapkan target khusus untuk keterwakilan perempuan.

Suara

Pada tahun 2003, Norwegia menjadi negara pertama di dunia yang memperkenalkan kuota gender, yang mewajibkan hampir 500 perusahaan, termasuk 175 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Oslo, untuk meningkatkan proporsi perempuan di dewan direksi mereka menjadi 40%.

Beberapa negara lain juga mengikuti langkah tersebut, seperti Inggris, yang menargetkan 33% perwakilan di dewan FTSE 350.

Mulai musim pertemuan tahunan (RUPS) mendatang, dana Norwegia akan memberikan tekanan dengan memberikan suara menentang penunjukan di komite nominasi perusahaan yang tidak memiliki setidaknya dua perempuan di dewan.

“Kami akan memulai dengan pasar negara maju dan di perusahaan-perusahaan di mana perempuan kurang terwakili, di perusahaan-perusahaan besar dan menengah di AS dan Eropa,” kata Smith Ihenacho.

Dia tidak menyebutkan nama-namanya, namun kandidat yang mendapat perhatian tahun ini antara lain produsen mobil Inggris Aston Martin dan perusahaan lelang online mobil bekas Copart di Amerika Serikat, yang masing-masing memiliki satu perempuan di dewan direksi mereka.

Dana tersebut akan menahan diri untuk tidak melakukan pemungutan suara jika perusahaan dapat memiliki “penjelasan yang sangat baik, seperti rencana yang jelas, dengan target yang jelas, atau karena pengunduran diri baru-baru ini yang mempengaruhi keseimbangan gender di dewan ini,” kata Smith, kata Ihenacho.

Tahun lalu, IMF memberikan suara menentang komite pencalonan dari 16 perusahaan, semuanya perusahaan besar dan menengah di Amerika Serikat dan Eropa, karena dewan direksi mereka semuanya laki-laki, katanya. Salah satunya adalah Domino’s Pizza yang terdaftar di London, menurut data dana. Perusahaan tersebut telah menunjuk dua wanita sebagai dewan direksi.

Dialog dengan perusahaan dan pemungutan suara pada RUPS menjadi fokus kebijakan, tambahnya, dibandingkan menarik diri dari perusahaan yang tidak mematuhi kebijakan tersebut.

Namun, dana tersebut dapat dan memang berasal dari perusahaan-perusahaan yang tidak memenuhi pendiriannya mengenai isu-isu LST yang menjadi prioritasnya: tahun lalu dana tersebut menarik diri dari 7 perusahaan karena transparansi perpajakan.

Dana tersebut saat ini hanya memiliki target spesifik pada keragaman gender dan bukan pada aspek lain seperti misalnya usia atau etnis, karena relevansinya dapat bervariasi dari satu sektor ke sektor lain atau dari satu negara ke negara lain, kata Smith Ihenacho.

“Tetapi yang relevan bagi semua negara adalah bahwa perempuan pada umumnya kurang terwakili dan itulah mengapa kami memiliki target (mengenai gender),” kata Smith Ihenacho.

Secara global, 17% dewan direksi perusahaan tidak memiliki seorang perempuan pun, katanya.

“Kami benar-benar berpendapat bahwa keberagaman menciptakan pemikiran yang lebih baik, kreativitas yang lebih baik, dan bisnis yang lebih baik,” kata Tangen.

“Semakin beragam kelompok orang yang duduk bersama, semakin banyak solusi kreatif yang Anda dapatkan dan semakin baik pula bisnisnya. Anda mendapatkan inovasi yang lebih baik, solusi yang lebih baik. Itu bagus.” – Rappler.com