blog.fcuzhhorod.com

Dalam mengusulkan langkah tersebut, Senator Francis Tolentino mengakui ‘garis tipis’ antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

MANILA, Filipina – Senator Francis Tolentino telah mengajukan rancangan undang-undang yang berupaya melindungi jam istirahat pekerja.

RUU Senat (SB) No. 2475 berupaya menetapkan jam kerja normal tidak melebihi delapan jam sehari. Berdasarkan rancangan undang-undang tersebut, mereka yang menggunakan minggu kerja terkompresi, yang hari kerjanya lebih sedikit, tidak boleh bekerja lebih dari 12 jam setiap hari.

Menghubungi karyawan untuk tujuan yang berhubungan dengan pekerjaan juga dilarang berdasarkan tindakan yang diusulkan.

“Setiap periode selain jam kerja akan dianggap sebagai jam istirahat seorang karyawan,” kata RUU tersebut.

Saat memperkenalkan RUU tersebut, Tolentino mengakui adanya “garis tipis” antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mengingat kemajuan teknologi dan pengaturan kerja dari rumah.

“Terkadang teknologi dan pengaturan kerja dari rumah mendistorsi gagasan bekerja dan di rumah dari sudut pandang karyawan. Misalnya, alih-alih bersantai di rumah dari tekanan pekerjaan, pekerjaan kini dibawa ke rumah karyawan atau kemana pun mereka pergi,” kata Tolentino.

“Kekuatan kontrol terhadap pemberi kerja kini melampaui jam kerja melalui penggunaan telepon dan email,” tambahnya.

Tolentino juga mengutip kasus Perancis di mana pekerja mempunyai “hak untuk memutuskan hubungan”, yang melindungi pekerja dari hukuman karena mengabaikan pesan di luar jam kerja. Hal serupa juga terjadi di Portugal yang mengeluarkan undang-undang yang melarang pengusaha menghubungi pekerja di luar jam kerja.

Langkah yang diusulkan Tolentino mencakup sebagian besar sektor, kecuali pekerja lapangan, pekerja rumah tangga, pekerja pribadi, dan pekerja berbasis hasil.

SB 2475 mendefinisikan tenaga lapangan adalah pegawai non-pertanian yang melakukan pekerjaannya di luar kantor dan jam kerjanya di lapangan tidak dapat ditentukan. Yang dimaksud dengan staf lapangan tidak mencakup pegawai yang bekerja dari rumah.

RUU tersebut juga mengusulkan agar pegawai tidak diharuskan bekerja lembur, kecuali ada izin atau harus dilakukan pekerjaan mendesak sebagaimana diperbolehkan dalam Pasal 89 Kode Ketenagakerjaan.

Pasal 89 pada dasarnya menyatakan bahwa seorang karyawan mungkin diminta untuk melakukan kerja lembur jika negara sedang berperang, jika diperlukan untuk mencegah hilangnya nyawa, harta benda atau kerusakan pada barang-barang yang mudah rusak, atau jika diperlukan perbaikan yang mendesak.

RUU ini juga bertujuan untuk menghapuskan segala pengabaian hak jam istirahat.

SB 2475 mengusulkan denda terhadap siapa pun senilai P1.000 per jam kerja yang harus dibayarkan kepada karyawan tersebut.

Pada tahun 2017, Menteri Tenaga Kerja Silvestre Bello III mengatakan bahwa hak untuk memutuskan hubungan adalah “pilihan seorang karyawan”. Dia mengatakan hal ini setelah Perwakilan Kota Quezon Winston Castelo mengajukan hak untuk memutuskan sambungan RUU pada Kongres ke-17.

Di Kongres ke-18, tiga rancangan undang-undang serupa masih menunggu keputusan di Komite Buruh DPR. Namun, RUU tersebut hanya berupaya untuk mengubah Kode Ketenagakerjaan untuk memasukkan hak untuk memutuskan hubungan. – Rappler.com