blog.fcuzhhorod.com

KUALA LUMPUR, Malaysia – Pemerintah dan perusahaan-perusahaan Malaysia harus mengatasi meningkatnya tuduhan pelecehan pekerja migran di tempat kerja yang memicu perekonomian negara atau menghadapi risiko terhadap model pertumbuhan yang bergantung pada ekspor, demikian peringatan para ahli.

Malaysia telah mengandalkan pekerja migran selama beberapa dekade untuk menggerakkan sektor manufaktur dan pertanian, sehingga menjadi bagian integral dari rantai pasokan global untuk beragam produk seperti semikonduktor, komponen iPhone, sarung tangan medis, dan minyak sawit.

Namun seiring dengan meningkatnya ketergantungan terhadap tenaga kerja asing, keluhan mengenai kondisi kerja dan kehidupan yang kejam juga dialami oleh para pekerja, yang sebagian besar berasal dari Indonesia, Bangladesh, dan Nepal.

Negara dengan perekonomian terbesar ketiga di Asia Tenggara ini perlu mereformasi undang-undang ketenagakerjaan dan meningkatkan penegakan hukum, sementara perusahaan harus berinvestasi untuk memastikan kondisi yang lebih baik, kata 11 analis, lembaga pemeringkat, peneliti, konsultan perusahaan, dan aktivis yang diwawancarai oleh Reuters.

Dalam dua tahun terakhir, tujuh perusahaan Malaysia, termasuk pembuat sarung tangan dan produsen minyak sawit terbesar di dunia, menghadapi larangan impor dari AS atas tuduhan kerja paksa. Bulan lalu, pembuat peralatan rumah tangga berteknologi tinggi Dyson Ltd memutuskan hubungan dengan pemasok terbesarnya, sebuah perusahaan Malaysia, karena kondisi ketenagakerjaan.

“Ini adalah sebuah peringatan,” kata Anthony Dass, kepala AmBank Research di Kuala Lumpur. “Jika Malaysia tidak berubah dan dengan fokus global pada praktik lingkungan, sosial dan pengelolaan, dunia usaha mungkin akan berpindah ke negara lain.”

Departemen Tenaga Kerja Malaysia tidak menanggapi pertanyaan mengenai perubahan undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut, dan Kementerian Perdagangan tidak menanggapi pertanyaan mengenai potensi kerugian investasi.

Menteri Sumber Daya Manusia M. Saravanan mengakui awal bulan ini bahwa “masalah kerja paksa” telah “mempengaruhi kepercayaan investor asing terhadap pasokan produk Malaysia.” Dia mendesak perusahaan untuk melindungi hak dan kesejahteraan pekerja.

“Malaysia telah menjadi contoh” dalam isu kerja paksa, kata Rosey Hurst dari konsultan perdagangan etis Impactt yang berbasis di London. “Dan hal ini mulai menimbulkan kerusakan ekonomi. Perubahan nyata perlu terjadi.”

Hurst mengatakan pertanyaan dari investor global mengenai praktik ketenagakerjaan Malaysia telah meningkat, termasuk dari manajer aset dan perusahaan ekuitas swasta.

Pusat manufaktur Asia lainnya, termasuk Tiongkok dan Thailand, juga menghadapi tuduhan serupa atas pelanggaran hak buruh. Namun para investor menaruh perhatian pada pengawasan yang dilakukan baru-baru ini terhadap Malaysia, dan hal ini dapat mempengaruhi investasi asing langsung (FDI) dan kontrak pasokan di masa depan, kata para analis.

Indikator kerja paksa

Para pejabat Malaysia mengakui adanya jam lembur yang berlebihan, upah yang tidak dibayar, kurangnya hari istirahat dan asrama yang tidak sehat. Kondisi-kondisi ini merupakan salah satu dari 11 indikator kerja paksa, menurut Organisasi Buruh Internasional (ILO).

Undang-undang Malaysia memperbolehkan kerja lebih dari batas maksimal yang berlaku umum yaitu 60 jam kerja per minggu dan memperbolehkan bekerja pada hari yang seharusnya merupakan hari istirahat.

“Kerangka hukum di Malaysia mengizinkan, dan bahkan terkadang mendorong, praktik-praktik yang bertentangan dengan indikator kerja paksa 11 ILO,” kata Hurst.

Bulan lalu, Malaysia meluncurkan rencana aksi nasional mengenai kerja paksa untuk menghilangkan praktik-praktik tersebut pada tahun 2030.

Negara ini merupakan eksportir minyak sawit terbesar kedua di dunia dan industri perakitan chipnya menyumbang lebih dari sepersepuluh perdagangan chip global. Malaysia memiliki sekitar 2 juta pekerja asing pada akhir tahun 2020, 10% dari angkatan kerjanya dan dua kali lipat dibandingkan 20 tahun lalu, menurut Departemen Statistik. Pemerintah dan kelompok buruh memperkirakan terdapat 4 juta lebih migran tidak berdokumen yang bekerja di negara tersebut.

Pekerja asing terkonsentrasi di bidang manufaktur, pertanian, konstruksi dan jasa.

Meskipun masyarakat Malaysia menghindari pekerjaan bergaji rendah dan padat karya, perusahaan-perusahaan elektronik dan kelapa sawit di negara tersebut khususnya bergantung pada migran yang perlakuannya diawasi dengan ketat.

Malaysia merupakan negara dengan larangan Bea Cukai dan Perlindungan Perbatasan AS terbanyak setelah Tiongkok. Pada bulan Juli, Washington memasukkan Malaysia ke dalam daftar bersama Tiongkok dan Korea Utara dengan kemajuan terbatas dalam memberantas perdagangan tenaga kerja, yang merupakan peringkat terendah di negara tersebut.

Dyson telah mengakhiri kontraknya dengan pembuat suku cadang ATA IMS Bhd hanya beberapa bulan setelah perusahaan Malaysia itu membukukan rekor keuntungan. ATA mengakui beberapa pelanggaran, melakukan beberapa perbaikan, dan menyatakan kini telah mematuhi semua peraturan dan standar.

Dalam pernyataannya kepada Reuters, ATA mengatakan pihaknya memperkuat praktik pertumbuhan yang berkelanjutan dan adil di tengah pengawasan perusahaan dan Malaysia.

“Bagi ATA, ini berarti meninjau kembali beberapa praktik yang telah lama menjadi norma tidak hanya di Malaysia tetapi juga di luar negeri, misalnya lembur yang berlebihan dan lebih banyak keterlibatan antara manajemen dan karyawan biasa,” kata perusahaan itu.

‘Perbudakan Modern’

Ketika Amerika Serikat melarang Top Glove Corporation tahun lalu, produsen sarung tangan medis terbesar di dunia itu setuju untuk membayar $33 juta kepada para pekerja untuk membayar kembali biaya perekrutan yang mereka bayarkan di negara asal mereka – yang menurut para aktivis telah menghasilkan komitmen.

Bea Cukai AS mencabut larangan tersebut setelah Top Glove melakukan perubahan.

Top Glove mengatakan dalam sebuah pernyataan kepada Reuters bahwa eksportir “harus mengikuti praktik terbaik global karena ekspektasi pelanggan telah berubah selama bertahun-tahun,” dan menambahkan bahwa hal tersebut “tidak lagi cukup bagi bisnis untuk hanya melakukan efisiensi biaya.”

Rekan-rekannya juga memutuskan untuk mengembalikan biaya perekrutan.

Produsen minyak sawit di Malaysia, yang merupakan eksportir terbesar di dunia untuk produk yang banyak digunakan ke negara tetangga Indonesia, telah menghabiskan puluhan juta dolar untuk meningkatkan kondisi kehidupan pekerja setelah adanya larangan serupa.

Tentu saja, biaya yang lebih tinggi untuk memperbaiki kondisi kerja dan kehidupan tidak serta merta membuat investor menjauh.

“Perusahaan yang beroperasi di Australia, Inggris, UE, dan beberapa negara bagian AS harus mematuhi peraturan yang mengatasi perbudakan modern dalam rantai pasokan,” kata Nneka Chike-Obi, direktur keuangan berkelanjutan di Fitch Solutions. “Jadi mereka mungkin harus menerima biaya yang lebih tinggi sebagai ganti risiko rantai pasokan yang lebih kecil.”

Dampaknya terhadap industri elektronik, yang menyumbang hampir 40% ekspor Malaysia, khususnya dapat memberikan efek berganda (multiplier effect) terhadap perekonomian.

Dell, Samsung Electronics dan Western Digital memiliki fasilitas manufaktur di Malaysia, sementara Apple menggunakan pemasok lokal.

Samsung menolak berkomentar. Perusahaan teknologi lainnya tidak menanggapi permintaan komentar Reuters mengenai operasi atau pemasok mereka di Malaysia.

“Jika perusahaan mulai meneliti dan menarik kontrak dari perusahaan listrik dan elektronik, hal itu akan berdampak pada perekonomian,” kata Dass dari AmBank. – Rappler.com